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居安思危 警钟长鸣
长效
机制,对安全隐患排查治理要严格细致、不留死角,并将其作为烟草企业日常安全管理的重要内容,实现常态化。对查出的隐患,要切实做到整改措施、责任、资金
如何打造学习型基层党组织
,是一项复杂而困难的工程。 (二)学习缺乏
长效
的约束机制 干部教育培训工作存在的主要问题是“培训走过场,缺乏针对性,不解决实际问题
新形势下保持良好市场状态刍议
感到实实在在、看得见的利益。二是要继续在提升工作质量上下功夫。要进一步探索完善
长效
机制,深入持久的开展“查问题、找原因、订措施”活动,通过发现问题、解决问题,
探索服务娱乐类卷烟客户的监管新模式
,科学的研究对服务娱乐类客户监管的难点和问题,就摆在我们烟草部门面前的一项重要课题。为此,我们必须采取切实行之有效的措施,建立监管的
长效
安全生产标准化建设之我见
促进企业安全绩效的持续改进和安全生产
长效
机制的建立。 第二、内容的系统性。内容涉及到了安全生产的各个方面,从安全生产目标、组织机构和职责、安全投入、法律法规和安全管理制度、隐患排查
加强廉政风险防控机制建设
风险。如何构建一个既独立发挥作用,又互为补充、相互促进的廉政风险防控管理的
长效
机制,努力实现权力运行规范化、岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化,
山东中烟贯彻落实“1+5”千人一面为“泰山”(图)
。审计的目的不是为了查出越来越多的问题,而是通过审计监督促进整改,进一步健全完善制度,消除问题产生的根源,促进企业规范管理
长效
机制的建立
关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
培训对于自身提高的长远意义,把培训当成了短期治病而不是长期强身。培训是学习提高的过程,也是一个贯穿企业发展始终的过程。培训更应该定义为一种
长效
学习,是一个
宁夏固原烟草企业文化宣贯纪实
、谈举措,展示了新时期固烟青年员工开拓创新、积极向上的风采,激发了青年员工“为发展拼搏,为家园尽责”的信心和决心。 健全
长效
机制,提升文化
岗位练兵:激发客户经理活力的“抓手”
要求的新路子。从而,为客户经理队伍岗位练兵活动有有效开展提供可靠保证。 第四,卷烟经营企业应建立和完善客户经理队伍岗位练兵活动的
长效
机制。 卷烟经营企业所开展
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