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《责任面前没有任何借口》读后感
掩盖自己的过失,推卸自己本应承担的责任。找到借口的好处就是能把自己的过失掩盖掉,
心理
上得到暂时的平衡。 长此以往,因为有各种各样的借口可找,人
新形势下客户经理如何做好品牌培育
户就已下订单,部分零售户开始认为客户经理的指导是多余的,且部分零售户产生了这样的
心理
,“现在可以提前上网订货了,有什么烟我就订什么烟
让烟草员工各尽其才
可以考察到员工个人的文化素养和
心理
情操,甚至可以评判出员工对工作、对生活是否有积极的态度。比如,企业员工根据自己的爱好,参加企业内外有关音乐、文学、书法、棋牌
适应行业发展 培养高素质技能人才
多层次、多领域的技能竞赛和技术比武,挖掘和培养了一批年轻的高技能人才。 “烟厂之前组织了大量的模拟考试、实操训练和技能竞赛,培养了我扎实的基本功和良好的
心理
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
注重人文关怀,做好客户经理
心理
健康服务、管理和素质拓展工作。通过对客户经理岗位的政策倾斜,吸引烟草公司内部高素质人才、有专业特长的人才到客户经理队伍,为打造
广西崇左“木棉花”服务品牌建设思考
员工形成一种约束力或引导力,从而在精神和
心理
上使所有员工达到一致,共同维护制度的实施,向着共同的目标前进。这种
心理
的一致性和目标的共同性,就是
邻居顾客为何对你不满
;还不让利,咱店主本来怀着一颗感恩的心,本来想送人家一点小小恩惠,为咱赚了人家银子求的一点
心理
安慰,为让这位两老顾客再来,再来登门而
关注世界无烟日 禁烟要从意识抓起
吧。” 据清远市爱卫办透露,为了配合建设无烟医院,清远市中医院曾经成立了类似戒烟门诊的诊室,并尝试通过
心理
辅导的方式帮助烟民戒烟,该院甚至还派人去省里
企业管理应“以人为本”
企业内部上下级之间产生
心理
距离。其结果最容易转化为一种对抗力和负影响力。企业领导干部要深入员工中间,经常性地了解他们的思想变化、
心理
变化,帮助员工尤其是困难职工的生活
“四招”让你成为零售达人
;顾客
心理
受到影响,匆匆来,匆匆去,除了所必须购买的商品,他们会抱着休闲的心态来看看有否中意的其他商品。 零售店是干什么的?除了
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