烟草在线—吸烟有害健康！

;并严格按照制度要求开展各项工作，特别是在激励机制方面要进行细化，建立长效的激励机制，让员工工作起来有动力，有保障，有激情

结构及烤烟收购等“两烟”生产经营、水源工程等项目建设、企业自身建设、基层烟站反腐倡廉建设”等重点工作的监督检查；要立足创新，积极在“源头治理长效机制建设、廉政文化

，需要继续加强这方面的培养和锻炼，不断提高专卖管理人员真假烟鉴别技能水平，同时，要建立健全专卖管理人员技能培训的长效机制，保证技能

上级领导考察、应付兄弟单位交流的工具。不少文化活动室只能孤芳自赏、冷落一旁，在企业文化建设的面子背后，难以做到真正的企业文化建设长效化、科学化、高质化。那和让企业文化不再

，加强自身以及基层所（队）建设，推进基层创优活动常态化、长效化。　　规划上求远，要求县级局（分公司）在综合

，提高网络案件的经营能力，提升市场监管水平，加强专卖管理；以打造严格规范的阳光烟草为目标，以健全和完善内管长效机制为核心，

注重严格规范，努力推动行业健康发展。始终把严格规范作为行业健康发展的生命线，毫不动摇，持之以恒，逐步建立起严格规范的长效机制，

，定期开展取缔无证商户的工作。对不符合办证条件的商户建立档案，联合取缔查处，实现对无证经营户从查处到移送再到处罚的长效打击。加强跟踪回访，坚持对已取缔

”、“细”、“严”、“实”四个方面，下足功夫，做足文章。　　“制度完善”要做到“全”。制度建设是内部监管有效实施的根本保障，更是内部监管长效机制建设的重要

和完善行业内管的长效机制，必须突出强调企业管理和使用人才。保障“企业管理创一流”、“创建优秀基层单位”、“质量管理体系贯标”等活动取得实效，也要加强管理，梳理

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