烟草在线—吸烟有害健康！

、领导能力、团结协调、工作实绩、工作作风、廉政勤政等方面情况进行了无记名测评打分。进一步推进企业创先争优活动深入有效开展，有效地教育了党员、增强了信念、整改了问题、提高了素质

、电视、报纸、期刊等媒体发布烟草广告。但这并不妨碍我们在新闻上大力宣传烟草部门在地方经济建设当中所做出的积极努力，宣扬毕节烟草的“责任”承诺及履行承诺所作出的实绩与贡献。同时应加强在行

工作流程、强化信息支撑，从而促进了一流考核评价体系形成。建立起了以“两烟”生产经营实绩、标准化建设成果、市场监管实效为重点，以“专卖通”提供监管质效，以稽查指挥管控平台

》、《行政执法过错责任追究制度》等相关配套制度，逐渐完善科学合理、公平公正的激励和约束机制，确保行政执法责任制的顺利推行。在日常工作考核中，要根据职工的工作实绩

，选拔工作不够全面，不够深入，不能较好反映员工的实际能力和工作实绩。通过竟聘上岗的方式，优化了选人用人的方式，打破了原有的用人模式

责任书，简化和量化目标任务，明确考核和奖励的标准，年底依据实绩，严格考核兑现；调整烟叶特产税的分成及使用政策，按照计划

，也是发展烟叶的好途径。　　三是制订激励政策。要制定激励政策，不断提高烟叶生产技术服务人员积极性。解决基层烟叶生产技术服务人员工作条件差，待遇低问题。落实绩效考核机制

、市场监管等方面的工作实绩和取得的效果，客观评价和确定每个稽查中队工作成效。从中选树工作作风扎实、辖区监管效果理想、市场净化率较高的稽查中队为先进典型，并对其进行有效的激励

，更好地推动科学发展、促进社会和谐。在评选办法上，要推荐表彰对象面向基层，注重实绩，公平择优，坚持高标准，体现先进性

。　　七是要扎实推进基础管理工作。要扎实抓好全面预算管理、贯标、对标和基层创优工作；要以信息化建设为支撑，全面推进“十大”管理体系建设；要严格落实绩效考评考核

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