烟草在线—吸烟有害健康！

建立一线员工激励机制，激发员工学技术、比技能的热情，切实提升员工技能素质；二是要加强员工在通过职业技能鉴定后的再培训工作，促进知识不断更新

“讲责任、讲奉献、讲纪律”，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，围绕企业目标

;充分展示文山烟草人奋发向上、求精务实、拼搏创新的精神风貌；各项赛事的评委和裁判员秉公执法、公正评判、确保了比赛顺利进行；全体工作人员认真负责、热情服务，为

的述职演讲，激发了员工的工作热情，从而提升了工作效能。　　　五是积极营造员工实现自我价值的良好环境。县局（营销部）设立了多个创先争优

培训体系，积极开展企业内部培训，选拔优秀员工参与外部培训，加强高技能、高素养人才的培养。建立技能鉴定考核机制，提高员工参与热情。进一步加大

“两个至上”“四进”长效机制建设、与“四个更要”作风建设活动相结合的“四个结合”，进一步引领分厂全体干部职工以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，投入

的竞争力和吸引力。　　通常情况下，办卡前商家的态度都极为热情，许多消费者听信了商家的承诺，办了会员卡，但很少有人愿意去认真研究办卡细则

，激发专卖人员学习业务技能的热情，纳雍县烟草专卖局于6月21日首次举办了纳雍县烟草专卖局专卖管理岗位技能竞赛。　　上午在县局二楼会议室开始了笔试竞赛。下午，专卖技能

、气排球赛场上高潮迭起，扣人心弦。参赛队员们以饱满的热情和高昂的斗志全身心投入到比赛当中，有些队员受了伤，但仍然坚持比赛，努力为团队争取

。　　会议要求，昆纤公司各级管理人员和各部门要按照“确保一个中心、把握一个重点、深化八项工作”的目标，锐意进取，攻坚克难，以饱满的工作热情、踏实

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