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，进一步明确市、县两级领导班子、领导干部和各部门正待解决的作风问题；以专卖、营销、物流等与群众联系密切的一线岗位为重点，分类解决员工中存在的作风不实问题

和责任人，从群众最反感、最不满意的地方改起，从联系服务群众的薄弱环节抓起，直接回应群众反映最为强烈的问题，分类解决，充分体现“立行立

经济责任审计问题汇总》及以前年度审计发现问题，召开审计整改会议2次，制订审计整改方案1个，发出审计整改工作联系函3份，深入被审计部门召开审计整改

，立行立改；二是制定《交心谈心制度》、《领导班子和党员干部联系帮扶制度》、《深入一线摸底调查工作办法》等各项制度，用制度固化活动经验和成果，切实做到

、履行党员义务、认真履职尽责、坚持廉洁从业、参加群教活动及服务联系群众六大内容，认真填写了《党员民主评议测评表》，并根据测评结果及日常工作表现产生了本支部有代表性的3名优

好整改落实方案和专项整治方案，明确具体措施和时限，尽快报省局审定并抓好落实。　　二是营销、专卖、烟叶等窗口部门要着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，特别是

，确定违法违规线索，提升监管实效。　　四是及时反馈核查信息。针对发现的预警信息，内管员及时联系稽查人员、市场经理、客户经理进行联动工作，对异常品牌

实效至上。大力弘扬理论联系实际的学风，运行PDCA的方法，通过例会、周报、日志等载体，实现企业、部门、基层、个人各个层面的自我检查、自我改进和自我提高

前风清气正。　　一是提高认识，统一思想。全局干部职工要深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性，认真学习贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。　　二是领导班子

，认真检查遵守政治纪律和贯彻中央八项规定改进作风的情况，深刻查摆了“四风”方面存在的主要问题，查找“四风”方面问题16个，联系服务群众“最后一公里”问题3个

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