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说明。一是要客观公正。对领导班子和领导干部定期进行评价是了解班子状况、掌握干部工作状态、加强班子建设的重要措施，与会人员要正确行使自己的考评权和表达权，确保组织可以准确

每个党员进行等级评议，评议等次分为优秀、合格、不合格三个等次。此前，机关各党员已进行了自我评价。下一步，党支部将根据党员自评、民主评议、实际调查和平时掌握的情况

》、《烤烟新品种展示》等10项烤烟品种试验示范，《自育品种烟叶质量与风格特色研究》、《自育品种配套技术研究》、《毕纳1号气候斑防治试验》、《浙江中烟基地单元品种筛选与评价（浙江

，对市局（分公司）存量资产运营状况进行综合分析、评价，认真梳理闲置房产建筑物、土地类资产，对部分出租到期后的资产采取续租方式尽量盘活闲置资产

内容，引导客户经理做到有效指导零售客户备货和销售。　　三是明确客户经理动态评价制。市场经理采取不定期走访零售客户的形式，深入乡（镇）客户真实了解客户经理

胡淼炯，总经理助理金剑琴分别介绍了我司目标绩效管理体系的实施情况。通过几年来的不断完善，公司以测量、分析、改进为主线的目标绩效管理模式逐步固化，考核评价结果

二类竞赛中取得较好的成绩。　　四是继续完善专卖量化考核体系和基层中队工作评价机制，不断提升工作执行力。结合省、市局下发的年度工作考核方案，对现有的专卖管理工作考核机制和模式

指挥，手持灭火器的员工迅速赶到，展开了“灭火”行动……　　　此次应急预案演练由该厂安全保卫科负责人现场指导，并对本次演练情况进行了小结与评价。指出

，对每一种烟叶的烟质作出评价，决定该种烟叶是否可用，并粗定出用量比重范围。最后，参照粗定的用量比重范围，对选定的烟叶进行配比试验。在配比

”活动，扎实开展科技创新项目研究，创新营销团队工作模式；进一步强化领导，统筹协作，加大力度完善、推广总量评定客户评价体系和诚信互助小组

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