烟草在线—吸烟有害健康！

升降、福利分配等激励措施挂钩，拉大考核差的员工与考核好的员工的所获得利益的差距，充分发挥考核的惩奖作用。　　5.加大考核二次分配。在上一级主管部门绩效考核分配基础之上

户进步。曹殿虎告诉笔者说道。　　在第三季度的功能终端卷烟陈列竞赛上，刘雅星所在的客户经理互助小组获得了一等奖，也成为了当季的明星客户经理团队。　　发挥功能，

县局当月考评系数；机关部门挂靠基层，与“两烟”经营挂钩，与基层同奖同惩。　　　二是优化流程，合理调整考核权重。机关员工考核由于综合部门较多且主要

非卓越绩效企业之间的差距在拉大。一是大力实施卓越绩效模式。引入国际先进的卓越绩效管理模式进行探索实践，通过申报曲靖市长质量奖和自我评价等方式，借助外力对企业管理进行系统诊断

理工大学设立“红河助学金”，红云红河集团成立后，在此基础上增设了“红云园丁奖”，惠及云南大学、昆明理工大学、云南财经大学、云南农业大学、云南师范大学和云南民族大学

的深入实施，云南省烟草农科院科技成果数量明显增加，知识产权在科研和生产上得到鲜明体现。2008年以来，该院先后获得省部级科技成果奖20项，在国家

推广应用更是产生了较大影响。他被授予12项省部级以上科技成果奖和“全国烟草行业劳动模范”、“全国优秀科技工作者”等诸多荣誉称号，并被国家烟草专卖局确定为“行业烟草育种方向学科带头人”。　　肖

之间差距过大，导致部份员工产生对立情绪。四是激励机制还不够建全。在一些管理制度制定上，罚多奖少，在一定程度上影响干部职工的积极性、主动性和创造性的发挥

的品质。湖北中烟的《造纸法再造烟叶综合技术研究》项目经湖北省科技厅鉴定为国内领先水平，获2010年度湖北省科技进步奖。目前，湖北中烟自主研发生产的重组烟叶在湖北中烟卷烟产品中

，不可没有目的性，这需要充分发挥广大群众作用，实行有奖举报制度，从而杜绝假烟在市场中流通。有人认为，加强日常市场监管，应该有

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