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，做到查找问题不怕丑、触及灵魂不怕痛，力求活动实效。　　一是明确内容。坚持聚焦“四风“问题不绕不兜，谈问题不说成绩、谈作风不说工作，谈思想认识

谈与分散谈、上下谈与左右谈、定期谈与不定期谈相结合的方式，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式进行，通过面对面、心贴心、实打实的谈心活动全面听取和了解广大干部

;扎实开展以“构建和谐、凝心聚力、推动发展”为主题的谈心交流活动。　　遵循谈心交流原则。按照“互尊、互诚、互信、互赏”的员工沟通管理理念，谈心交流活动坚持“四个必谈”，即

;把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好专题民主生活会和组织生活会打下基础。领导干部要做到“四必谈”：集团党委、各单位党委

深入性。　　二是丰富谈心交心形式。谈心交心采取日常谈与集中谈、上下谈与左右谈、定期谈与不定期谈相结合的方式，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式进行交心，做到有问题就

　　烟草在线枣阳消息　　日前，湖北省襄阳枣阳市烟草专卖局（营销部）本着实事求是、对班子成员个人负责的原则，在开展党的群众路线教育“五必谈

;确保查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求“谈出和谐、谈出动力、谈出实效”。　　明确要求，创新方式，力求“真谈、谈真”。市局（公司）

;坚持“四个必谈”：问题必谈，原因必谈，措施必谈，建议必谈。班子领导之间、领导和中层干部之间、分管领导和部门员工之间都进行了深入、坦诚

专题会议，要求班子成员之间互相谈心，班子成员与分管部门负责人谈心，各部门负责人与本部门员工谈心。　　一是做到“四必谈”：即为民理念必谈、思想现状

）主要领导和挂点联系领导的意见建议，汇报思想，交流感情，虚心征求对班子及成员在“四风”方面的意见建议。　　二是班子相互“议”。班子成员之间主动谈自己

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