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;查找工作中表现出的优点以及存在的不足。　　三是考核工作能力情况，通过个人述职与民主评议的方式，全面、客观、公正地评价网格主任综合素质与工作能力水平。

以及是否原创性等方面进行了评议，并对与论文作者相关联的评审人员进行了回避评审。　　据悉，厂政研会将在此次评审的基础上，推荐优秀论文参加重庆中烟政研论文的评选

。针对工作岗位的出现的不良苗头抓早、抓小，通过“小切口”推动“大变化”，治好小毛病、避免大错误。　　三是完善长效机制建设，全面推行“271”评议机制、问责

一课”、党员活动日、积极承诺践诺、热心公益奉献等基本义务履行情况以及日常表现逐月累积得出年度综合分，其结果将作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据，并健全了奖惩激励机制

一做”学习教育在内的党建工作，采取季度考核、年度评议，充分发挥导向作用。

，收集工作意见，分析存在问题，研究讨论解决措施，用“服务指导”取代“考核评议”。　　三是结果运用“实打实”。全面细化总结考核中发现的好的做法和经验

科严格监督把关，生产、物资、设备、技术相关负责人组成评聘专家组仔细评议，保证此次竞聘程序公正、过程公开、结果公平。通过对竞聘者理论基础、专业知识、沟通能力、组织协调等各方面

。　　四是严格考核，述职评议“问绩”。把基层党建工作责任清单完成情况作为党建目标责任书考核的重点，专题制定清单考核方案，量化指标、严格考核。同时，把

程序、工具运用得当、效益显著。目前新余市局已经通过信息化平台实现了各小组活动的在线管理和交流互动，为QC小组及群众性精益改进工作提供管理行而有效的信息化支撑。经评委评议，来自

;近期要组织开展好党员民主评议工作；要按照中烟《党建群团工作目标考核细则》和《党支部标准化建设考核办法》要求，全面开展对照检查和梳理分析工作，通过查漏补缺、持续

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