烟草在线—吸烟有害健康！

了“领导班子接待日”制度和“领导基层联系点”制度，以“走基层、摸实情、解难题、促和谐”为目标，加快教育实践活动长效化、常态化、制度化进程，为企业发展注入了强劲的动力

十八大精神的理解，才能把十八大精神落到实处。在我们单位内部，联系实际就是要运用十八大精神指导和推动不断改革完善和建立健全各项工作长效机制，以提高对群众

，建立健全机制，不断推动区域卷烟流通秩序的规范化进程。　　会议宣读了三地市《区域卷烟营销、专卖管理联动联防联手工作长效机制》（讨论稿）

，结合实际，认真制定行业普法工作规划，不断推进普法工作的长效机制建设。充分利用电视台、电台、政府门户网站等主流新闻媒体，开拓普法平台，

高压态势。要健全工作制度，建立健全打假协作常态化和破案奖励长效化机制。要突出大案要案，摧毁违法犯罪网络和团伙。要加大追刑力度，决不允许因人情关系导致犯罪分子

，丰富和完善工作内容，细化工作措施，落实工作责任。努力做到自身建设与各项工作整体联动、整体提升。建立完善长效机制，坚持不懈推动州（市

;增强了组织保障创优开展的护航效果。注重培养人员主动创优的积极性，时刻做到立足岗位争优秀、恪尽职守创先进，奠定了创优常态化、长效化的工作基础。不断推动标杆意识树立

;公司）进行“十八大精神解读”专题辅导活动，坚持和发扬密切联系群众、倾听职工心声、转变干部作风、解决基层实际问题的长效工作机制和民主管理作风，把学习贯彻党的十八

达到标杆水平，将建立创先争优长效机制与对标管理有机结合起来。围绕中心任务开展宣传工作，设立对标指标并及时总结和发现好经验、好做法和好典型。通过建立思政对标考核体系，

。这样才能让激励措施有的放矢，所以在烟草企业中应建立一个长效且深入的考核机制，并以此针对性地建立激励机制，保证激励措施对于员工长期有效，只要

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