烟草在线—吸烟有害健康！

。但现在营销队伍整体素质上还存在以下问题：文化素养发展不均衡，新老员工衔接跨度大。烟草组建以来，一部分员工是通过转制过来、部队转业退伍或市公司自行招聘

;遵义市公司及各产区公司的工作人员并未到单位开“收心会”，而是有序地开展检查、走访。“既检查育苗、备耕工作落实情况，更是借春节外出务工人员返乡高峰期，去了

的为业务服务。一收，收的是风险、收的是业财矛盾、收的是数据、规模化效率。通过收，能够将区县级单位业务与财务之间所有有矛盾的工作上移到市公司集中管理，让下面

，很容易出现兼任职责发生冲突的现象。同时，尽管市公司加强了企业文化的宣传和建设，但由于文化过于虚拟，无法实体化、具体化，员工在认识上

;聘任了1位首席高级农艺师，4位学科带头人，10名学科带头人培养对象，4名后备培养对象，市公司对学科带头人和培养对象在科研时间、科研条件等方面给予

数据对比；三靠日常营销系统信息查询对比；四靠内管信息系统预警查询。如营销数据未出、市公司信息系统关闭，在目前县级局日常监管中难以实现“事前、事中”的有效监管

（或村委会）申请委托，由市公司统一招投标购置，并与合作社（或村委会）签订补贴合同。　　四是开展岗前技术培训。为

。　　1.2“专销零”三位一体现代终端建设在龙州烟草试点的情况：为贯彻落实全国南宁网建会及2017年度广西区局、崇左市局工作会议精神，在借鉴广西南宁市、百色市公司现场会

汇总市场监测信息，由市场信息主管对卷烟价格、社会库存情况进行分析，并将分析报告提报市公司卷烟销售管理部门。 2.存在问题：　　一是运用市场信息

、审核管理、监督管理。在大田移栽结束后分二次进行合同调整，根据移栽面积、因灾受损、交售数量等实际情况进行合同调整。调整流程为烟叶站核实→农户签字确认→宣威分公司审批→烟叶站调整→报曲靖市

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