烟草在线—吸烟有害健康！

，《蓬江区创建全国健康促进区实施方案》（下称《实施方案》）正式制定出台，提出分三阶段，推进12项工作内容，实现十大

精神、全省卷烟工业系统工作会议精神，发布了2016年企业重点工作计划以及“两核三化”战略落地项目组织架构与管理机制，公司总经理吴志文作总结讲话。　　吴志文对企业战略实施及年度

绩效管理为重要依据的工资正常调整机制，深入推进收入分配制度改革。　　一是加强组织领导。各单位要高度重视，切实加强对实施全员绩效考核工作的领导，建立以主要领导为

生产技术。按照省局（公司）漂浮育苗、小苗移栽、滴水灌溉三大重点技术项目实施要求，大力推广普及减氮增密、提早集中移栽、水肥一体化等重要技术。根据精益烟叶生产要求

管理为重要依据的工资正常调整机制，深入推进收入分配制度改革。　　一是加强组织领导。各单位要高度重视，切实加强对实施全员绩效考核工作的领导，建立以主要领导为

工作水平”的工作要求，对成果的推荐、审核、推广、实施各环节做出详细规定，明确了所涉及单位（部门）的职责分工与工作时限，确保成果推广应用

月1日实施了控烟条例，取得了非常好的效果。北京的成功经验更加坚定了我们在全国实施控烟立法以及执法的信心。一是进一步提升公众对烟草危害的认识；二是推动形成共识，

，报所在村组干部及局精准扶贫工作领导小组备案确认后稳步实施。三是实施紧急救助。贫困户在“衣、食、住、行”等方面若出现实际困难，对接帮扶工作人员及时向领导小组汇报

冬季和节前卷烟市场特点，采取“五个到位”，集中力量整治卷烟市场。　　一是分包责任到位。实施领导包片、科室包线的工作机制，落实分包责任，严格考核

大政策出台、实施过程中可能出现的稳定风险进行先期预测、先期评估、先期化解，努力从源头上预防和减少涉稳重大问题的发生。　　三是强化实施控制。所拟出台的重大事项实施方案，由

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