烟草在线—吸烟有害健康！

便在我的店铺中自然形成了。　　商机，无处不在，关键看你如何把握！财富，无处不在，关键看你如何挖掘！邢老板“投女所好

绩效管理制度。明确了今年的绩效管理分为部门绩效管理和岗位绩效管理两大类，其中部门绩效管理是以部门为主体的组织绩效管理，管理内容主要以部门承担的关键绩效指标和重点工作任务为主

。　　会议要求，一要更加注重统筹规划。坚持规划引领，明确集成整合共享的方向，规划关键在于确定目标和任务，制定实施策略。二要更加注重系统设计。系统设计

，切实维护合同计划的严肃性，把合同计划管理作为落实烟叶工作的关键措施，贯穿于烟叶生产的全过程，确保烟叶种植收购计划落到实处。　　三是严格合同签订程序

，切实维护合同计划的严肃性，把合同计划管理作为落实烟叶工作的关键措施，贯穿于烟叶生产的全过程，确保烟叶种植收购计划落到实处。　　三是严格合同签订程序

培训需求、公司管理人员/关键岗位的持续性培训需求和各部门专业领域内员工的提升性培训需求，力求做到课程内容更加系统，培训形式更加丰富，评价机制更加

了当前的形势，部署了2011年的工作任务。他指出，2011年是决定山东中烟能否实现后来居上的关键一年，也是“泰山”品牌能否进入行业知名品牌序列的关键一年。全体

　　烟草在线澄城消息　　2011年是“十二五”发展规划的开局之年，也是澄城烟草抢抓机遇，顺应时代改革，实现又好又快发展的关键之年，为推动“卷烟

，不遗漏、不缺失。三是抓关键领域。要强化可能发生重大人身伤害、财产损失，事故易发、难发以及难以控制的领域的管理力度。四是抓重点。安全生产要突出重点工作、重点时段和重点人物

;明确了绩效指标、清晰了关键节点、验证痕迹资料，有效的促进了各项基础性工作的执行与落实；三是注重落实年度重点工作，对各部门年度重点工作计划的落实情况进行了验证

烟业智汇