烟草在线—吸烟有害健康！

”、“岗位改善之星”、“岗位改善标兵”、“十佳标准”和“最佳组织奖”等五个奖励项目，每个评选都设置了相应的奖励标准，以充分调动干部员工参与活动的积极性。　　活动强调

违法犯罪活动开展专项打击。各级烟草专卖局要注重线索搜集和舆论宣传，做好典型案件和奖励政策的宣传工作，及时兑现举报奖励。烟叶收购期间，各级局要将辖区内烟农纳入日常检查

;实现业绩可量化评价；创新奖励接地气，实现贡献有奖励、专家有补贴；创新业绩和专业技术职务相匹配，打通员工成长渠道。　　会议充分肯定了各个小组

、零售市场、消费环节三个关键节点，发展情报信息员，印发举报奖励明示卡，宣传举报奖励政策，加强线人培养和线索收集，在线索落地上做文章

平台，搭建对外沟通平台，健全完善奖励激励平台，打造多维表彰奖励体系。三是更加注重学术成果转化。开展基础性、前瞻性、颠覆性学术研究，促进人才、技术

分配任务，明确职责分工，推动课题的具体开展和落实。　　创建激励机制。设立奖励基金，实施“领办人激励+课题获奖激励”双重奖励方式，重点

的社会氛围。各相关部门要下大力气，发挥好政策导向作用，落实奖励经费，鼓励社会公众积极参与打击制假售假走私贩私违法犯罪行为。三要健全考核激励机制，

发动和组织实施，有效推进了活动有序开展。　　创新载体，双重奖励。芜湖卷烟厂借助“互联网+”，创新改善提案申报载体和形式，同时本着“不求

）党组管理的在职科级干部和已退出现职、但尚未办理退休手续的科级干部均要建立廉政档案。廉政档案结合科级干部日常管理情况，将个人基本信息、奖励和惩处情况、拒收或上交礼金礼品情况、本人或

月度排名提升的客户经理进行奖励，形成“奖励先进、带动中间、鞭策后进”的赶超局面；注重指标设置，强化销售目标导向和区域的公平性；注重经验分享

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