烟草在线—吸烟有害健康！

，对学历教育、证书考试等稳步落实相关鼓励政策。要积极引导员工多关注行业动态，以提升写作能力与语言表达能力。做实关爱培养服务。经常性开展各类活动，拓宽员工成长通道。包括

、影响青年员工成长、促进企业长远发展的重要意义有哪些？　　3.在全面完成公司下达的生产、管理目标任务和成本、费用、节支等经济责任指标过程中，如何贯彻“严细实”和“四精准

，打通基层人员的晋升、成长通道，建立客户经理等基层员工的成长激励机制，才能切实激发客户经理自我成长的内生动力。三是精神激励。对客户经理还需要重视精神层面的激励

的，也是于定西烟草而言至为重要的，就是员工的成长和全市系统采购管理能力的持续提升。　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在国家局、省局的正确领导下，定西

。对在QC小组活动中涌现的优秀人才要及时予以表彰，并从员工成长通道和职业规划方面给予优先安排。　　在QC小组活动的开展还未形成浓厚氛围之前，除注重采取以上正面激励措施外

，遵循“两个至上”，践行特色文化，突出企业特色，以企业发展和员工成长需求为关注点，以文化塑造人的内在精神世界为着力点，实现文化

效果。　　3、自我成长层面的非物质激励方式　　自我成长层面的非物质激励是与员工的成长需求相对应的，主要有参与激励、培训激励、晋升激励。　　（1）参与激励

调查工作，构建规范的培训体系。“学以致用”是培训的基本要求。在每年年底需要有的放矢做一次有针对性的培训需求调查，根据员工的工作任务、职业发展、岗位能力素质、绩效考核分析员工

记录，保持个人的发展基础。打开多种员工成长通道，让员工可选择职务晋升、专业技术、岗位技能等发展通道，并提高相应的工资待遇水平。企业的发展更多体现在员工的工作

，为精益管理提供人才保障。同时，要积极探索建立人力资源管理长效机制，营造促进员工成长的良好环境，不断增强精益改善的内生动力。　　四要严格精益考核。年度要对

烟业智汇