烟草在线—吸烟有害健康！

口感、吸食习惯等进行综合调研，通过对调查结果的汇总进行认真分析，对卷烟品牌、地域特征、规格类别、发展趋势等进行综合评定。同时制定公平、公正、公开的品牌引入和退出规则，

消费者的健康卷烟消费需求；有效配置营销资源，充分发挥专卖能力，营造公平竞争、公正有序的市场环境；创新发展服务模式，为工业企业、零售

货源公平、公正、公开投放提供依据。积极开展《山区卷烟配送线路及方式优化》QC课题研究，课题成果在省局（公司）课题演示中获评分第一，荣获成果二等奖

的，而企业与员工的关系又占据主导地位。因此，必须正确处理企业与员工的关系。成功的企业都非常重视对企业“权力人”的各种权力的尊重。惠普公司的企业文化明确提出“以真诚、公正的态度服务于公司

。有条件的烟农可以将不适用烟叶作为沼气池的原料。　　五是补偿关，对烟农不适用烟叶处理的补偿要全县统一一个标准，做到公平、公正、公开，烟农的利益无小事

，创设廉政文化景观，营造廉政文化氛围。　　廉政文化立规范方面，纪检组按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强

切实增强工商协同市场预测和货源供应能力，尊重和满足零售终端的选择，实现货源供应特别是高档烟供应的公平公正、合理均衡，有效解决供大于求、供不应求、供非所求等问题

，形成“四位一体”的内部监管模式，实现了监管的公开、透明、公正、高效，提升了自我监管能力，有利于烟草专卖监管的科学化发展。

有效的绩效管理制度，对全部岗位人员进行公开、公平、公正的绩效考核，并把年度绩效考核结果作为员工等级升降、档位进退的主要依据。　　山东省局（公司）

指标进行量化。在实行可控、可调的目标考核的同时，还应加入包括思考能力、行动能力、管理能力以及工作态度此类“岗位人员能力素质测评指标”，并以合理的分值、科学公正的测评方式完成

烟业智汇