烟草在线—吸烟有害健康！

建设先进单位”。杭州卷烟厂党委副书记张立新撰写的《拼搏善为“三基色”》论文获三等奖。　　在企业文化建设的过程中，杭州卷烟厂注重企业文化建设与重点工作推进的“四个融合”，

、体两个渠道，以立足一线员工为主体，诠释烟草人立足岗位、顽强拼搏、无私奉献的精神所在，实现了职工与企业的有效融合。为丰富职工业余生活，以“我的金

等方面举办培训，培训的课题和内容以与部门工作相结合，把学习与工作有机融合起来，让员工在掌握运用新知识、新技能中实现自我价值，提升员工的整体素质

;引领社会风尚，做到“树标杆、担责任、出经验”，争创省级文明单位。　　下一步，工厂将进一步加强精神文明建设与工厂中心工作及企业文化建设的融合，

单位，将团建工作与日常工作相融合，以创先争优活动为抓手，积极开展“青年文明示范岗”和“明星先锋团队”评比活动，发挥团员青年示范效用，

职业健康安全管理体系与标准化融合运行情况进一步完善分厂管理制度、操作规程、应急预案，根据《烟草行业安全生产标准化规范要求》创新分厂安全教育培训途径等具体实施方式，切实推进

，有效提升企业综合管理水平。　　一是以“两个至上”行业共同价值观为引领，出台了《企业文化建设提升年专项活动实施方案》，方案围绕“突出文化引领、增强文化融合

;强化规范化、精细化、信息化管理要求，充分融合条块资源，发挥本局科队联动的整体优势，进一步树立监督寓服务之中的理念，提高服务满意度。　　三是

依。积极运用信息技术固化制度、规范流程，杜绝人为因素干扰，形成制度与科技充分融合的刚性监管机制，切实做到用制度和流程管权、管人、管事。　　依托“监管

年来的发展经验和成果，指出红辽公司在过去的九年中顺应国家局发展思路，始终坚持“融入红塔做大做强，依托红塔做精做优”，主动融合，主动

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