烟草在线—吸烟有害健康！

，保证重点工作公正、规范、透明。围绕重大决策、干部选拔任免、重大建设项目和大额资金使用“三重一大”工作，加强对干部权力运行过程的监督。特别是在干部选拔任用中，要

评价，并提出业绩改善意见，纠正工作偏差，从而完成各项目标指标的跟踪验证。在目标考核中，要坚决杜绝“不公正”的考核，要分部门建立质量目标指标台账

，要坚持一个服务标准，做到“一碗水端平”时时处处体现服务的公平公正性。这样，客户就欢迎你，信任你，也会把心里话说给你听，

和必胜信心，实事求是，客观公正，准确丈量农户土地，不能授人以柄，不得留有后遗症。三是严把“4签字”，积极稳妥做好分地

烟草员工的宣传教育和思想政治工作，筑牢拒腐防变和公正执法的思想防线。　　（二）进一步完善落实谈心制度。在员工升职、换岗必谈的基础上，建立日常

;践行“两个至上”，应当以人为本，及时转变观念，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的新型专卖管理队伍，才能积极应对当前形势

时事政策及时对职工进行国内外形势的宣传教育，不断增强职工的全局观念和大局意识。引导职工一分为二看形势，用发展的眼光看形势，客观公正地看待改革和发展中出现的复杂情况

，确保考评结果的准确性、公正性、指导性，使考评结果能够真正起到鼓励先进、带动中间、鞭策后进的作用，有效提高党支部的工作水平，使党组织成为坚实的战斗堡垒

。要不断创新企业廉政文化的内容，赋予企业廉政文化新的时代内涵，不断适应新时期反腐倡廉形势以及先进文化发展的要求，率先倡导与社会主义市场经济要求相适应的公平公正

能上能下，人员能进能出，岗位动态管理”的核心机制，为员工打造一个公开、公平、公正的竞争平台，促使员工不断学习，更好地适应改革环境的要求

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