烟草在线—吸烟有害健康！

发展，成功应用于项目、课题，切实成为宣贯文化统一思想、学习知识提升技能、转变观念提高素质的重要平台，也涌现了一批专业素质高、战斗力强的优秀“烟草达人

的时效性以及报送质量。　　要强化队伍建设。各部门通讯员要及时关注国家、行业新政策，积极适应新形势，提高捕捉关键信息的敏感性；要主动关心行业优秀稿件的写法

的协同匹配。　　在考核结果确定和运用上，部门和员工年度绩效考核结果评定应根据绩效考核得分分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”4个等级，作为薪酬分配、干部考核

了“岗位靠竞争、薪酬凭绩效”的管理模式，为优秀人才脱颖而出提供了契机，为人才成长搭建起了公平竞争的平台，使烟叶队伍进一步得到进一步优化，干事创业

引路机制，搭建多种形式的分享平台，注重课题改善成果的推广应用和知识共享；各单位（部门）应积极主动地学习、借鉴和参考行业内外的优秀

。育苗结束后，还将进行优秀烟苗管理“保姆”的评选，并及时总结经验、分析问题，为推动育苗管理水平不断提升打牢基础。　　据悉，当前宜章全县各育苗大棚

、总经理彭传新参加民主生活会并提出，工厂要有标杆意识、争第一的意识，做出优质的产品和可复制的经验，输出优秀的干部。要求班子要认真思考工厂的发展方向

阶段性工作效果，奖优罚劣，不断促进客户经理工作水平提升。　　三是交流学习再落实。通过开展阶段性互评互助，对优秀零售终端进行重点讲解，大力推广

的良好氛围。同时对于优秀典型，先进的工作思路要求相互借鉴学习，在旺季销售的攻坚时刻，全员务必保持充足的信心、发扬吃苦耐劳，相互协作、不等不靠

，推进面积的落实。” 　　“建议在全市开展优秀烟站评比活动，全面提升基层管理水平。” 　　座谈会上，与会人员畅所欲言，积极献言献策，为

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