烟草在线—吸烟有害健康！

，都烂熟于心。作为企业内训师，他独创的“三三制”培训法即理论课必配现场实操，实操课必带案例分析，案例分析必设情景模拟，成为每位入厂

上，必须确保等级、金额信息准确无误。”培训班上，宋工程师一边演示一边讲解。培训采取“理论宣讲+实操演练+现场答疑”相结合的方式，参训人员认真听讲

言说的尴尬。我们并非不注重形象，只是那如影随形的“烟味儿”，确实让人有些无所适从。别担心，今天小编就化身你的“专属气味管理师”，分享三招立竿见影

，宜黄烟草紧密结合工作实际，建立“师带徒”机制，采取“以老带新”方式对青年专卖人员业务技能开展结对指导。同时，邀请行业专家、业务骨干进行授课

科技信息中心工作人员以“人工智能场景挖掘与应用实践”为主题宣讲，通过“基于NLP和DSL融合技术的虚拟数据分析师”“基于CHATGLM的智慧问答知识库的研究与应用”等自主创新案例

。积极培养知识产权管理人才，1人通过知识产权师考试，相关论文获评湖北省烟草学会优秀论文。组织知识产权专题培训，聚焦专利撰写痛点难点，系统讲解专利

“师带徒”、“老带新”工作机制，指定专属师傅对新员工进行一对一帮扶指导，随时答疑解惑。图为青年骨干员工为新进大学生员工讲解设备主要危险源除了开展常规教育，班组

点巡检在动力车间发挥着不可替代的作用。它是设备健康的“体检师”，通过定期、细致的检查，能及时发现设备潜在问题，将故障消除在萌芽状态；它是安全生产

和“师烟分级”小程序数字化监管，抓实仓库管理，深化工商协同，全面提升工业客户满意度。三是科学统筹收购进度，围绕“以烟站为单位按照上级规定的时间

，还配合设备工程师解决了不少难题。从手忙脚乱到得心应手，他跟新设备“磨合”出了默契。四年时间，范子华已从“新手”变成了“引路人”。今年，车间来了新员工

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