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”要求，主题鲜明、情感真挚，积极向上，展现了工厂干部职工立足本职岗位、改进工作作风、积极奉献企业的精神风貌，比作为争进位、比特色争创新、比状态争

，感谢过去一年来员工在工作岗位上的辛勤付出以及员工家属在背后的理解和支持，并详细了解员工思想动态和家庭生活等情况。同时，将员工行为排查、风险隐患提示融入访谈中

专栏、横幅，开展安全知识培训，促使广大职工从思想上牢固树立安全生产防患意识。三是加强隐患排查，落实整改措施。加强重点部位、关键岗位隐患排查整治，

。本次评价工作涵盖松散回潮、切丝、烘丝等6个关键工序，涵盖范围广、专业岗位多，评价指标达370余项。为统筹做好本次工序评价工作，该厂工艺质量团队成立了专项评价

，优化岗位配置，突出精准选配，注重培训学习，打造高素质专业化数据人才队伍。着力加强部门沟通协调，逐步形成内外部、上下级、前后台全方位

作风，提高服务意识、提高工作效率、提升工作质量；进一步立足岗位职责，聚焦目标任务，把握发展大势，创新工作思路，持续推动公司高质量

标准的要求，重新审视卷接包生产过程的每一个细节、每一项工作。讨论中，员工踊跃发言，从岗位实际出发，对如何推进落实“精品意识”建言献策。下一步

，变事后监管为事前预防的探索。莆田市局相关人员认为，平台建设有助于提高专卖市场监管效率，将积极协助涵江区局打造“岗位赋能、管理赋能、监督赋能”的数字化转型样板

给工厂。长期以来，制丝车间坚持大力宣传创新理念，营造创新氛围，鼓励员工立足岗位，勇于创新，积极参与“创优、创新、创效”，

监管、信息系统数据安全防护、网络安全应急保障等方面，对各部门网络安全管理提出具体要求。通过责任书的签订，层层压实各部门、各岗位的主体责任，提升了全员网络安全

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