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，未能将稽查专业化应用到极致。另一方面县局的内管办工作事项少，内管派驻办功能发挥不强，导致了职能分工不合理，部门之间矛盾较多。2.2职能分工交叉职能
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建立培训课题库、内训专家库，进一步细化培训方案，深入开展多层次、全方位学习培训，推动营销队伍专业化、职业化转型。强服务 增干劲靶向服务工作队队员杜爱红拜访服务
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大、控碎、去梗、塑形”目标。围绕人才队伍建设,公司拓展完善管理岗位职务晋升、技术和技能岗位级别晋升“三条跑道”,打通各类人员成长通道,不仅激活了队伍干事创业精气神,也让一大批专业化人才脱颖而出为重
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数字化、专业化的营销队伍。在梁河县烟草专卖局党支部看来，发展依靠人，也为了人，因此必须坚持以人为本，通过典型示范带动全员发展。“我们历来重视
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。”张家寿又回忆道，以前栽烟是撒烟籽、营养袋假植育苗，后来是专业化培育的漂浮苗。从2013年开始，烟草公司大力推广膜下小苗移栽，现在所有栽烟户都使
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三个平台，扎实推进托管服务、农机农艺融合与绿色化生产，其中关键环节专业化托管服务率达77%，耕地起垄田管机械化率达93.5%，绿色防控区占比
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，系统梳理、科学规划核心烟区示范区域，开展烟田保护、种植制度、组织模式、生产方式、管理模式等“五项重塑工程”，探索构建以“区域化、专业化、机械化、数字化、绿色化
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;打造了一支专业化技术服务队伍，培养了一批职业化茄农，雪茄烟叶生产标准化、产业化模式逐步形成。”湖北中烟雪茄烟手工制作现场。以政策为保障 筑牢产业发展之基放眼望去，
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”分层分类人才培养机制，打通员工成长通道，员工干事创业的精气神得以进一步提振，一批专业化人才逐渐成长起来。在福建中烟近日组织的烟叶评级技能鉴定中，
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。烘烤师的选聘是专业化烘烤能否取得成功的关键。辛兴烟站需要选聘8名烟农烘烤师，选拔烘烤师的任务落在了技术过硬、威望较高的温金法身上。选聘烘烤师的消息传出后，前来报名的烟农很多
