烟草在线—吸烟有害健康！

之间差距过大，导致部份员工产生对立情绪。四是激励机制还不够建全。在一些管理制度制定上，罚多奖少，在一定程度上影响干部职工的积极性、主动性和创造性的发挥

的品质。湖北中烟的《造纸法再造烟叶综合技术研究》项目经湖北省科技厅鉴定为国内领先水平，获2010年度湖北省科技进步奖。目前，湖北中烟自主研发生产的重组烟叶在湖北中烟卷烟产品中

，不可没有目的性，这需要充分发挥广大群众作用，实行有奖举报制度，从而杜绝假烟在市场中流通。有人认为，加强日常市场监管，应该有

，“红塔山”“玉溪”“红梅”等卷烟名优品牌得到了全国消费者的广泛喜爱。红塔集团被授予“全国先进集体”“五一劳动奖状”“国家一级企业”“全国优秀企业金马奖”、“全国精神文明建设工作先进单位”“中国

。李守金自主创新了良种培育、节能烤房、包衣种、半株式烘烤等多项科研成果，曾先后3次被四川省烟草公司授予“科技创新奖”；1994年，他被四川省农业厅评为“中级

了“有成绩要及时表扬和奖励，犯错误要严厉批评和考核”的管理模式，绩效考核摆脱了以前只惩罚扣款的模式，做到有奖有罚，激发了广大干部职工的积极性和进取心

，不然我今年的年终奖就泡汤了！你给我帮个忙，让你们的客户经理帮我卖卖手机！”说实话，二十多年的朋友，他平时对我的帮助还真不少

也起不了作用了），等等原则开展实施，激励要以奖为主，以处罚为辅，做到奖罚分明，目的是起到扬长避短作用，

，献计献策。今年他作为重庆分厂QC活动中的一员，参加2012年重庆市QC小组活动优秀成果发布会并荣获市QC成果发布会一等奖。他不仅在为车间的宣传事业上添砖加瓦，更为厂

局标准的网络案件31起，案值超5亿元，卷烟市场净化率98%以上，连续六年被省烟草专卖局授予“卷烟打假特殊贡献奖”、“卷烟打假先进集体”等荣誉称号。　　“从

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