烟草在线—吸烟有害健康！

，落实绩效管理。通过技能聘任、竞争上岗、强化培训等方式调动员工的积极性，优化考核体系，结合“271”人才队伍建设，完善员工管理办法。　　三要坚持规范

质量标准。研究制定网格建设资料模板，每月以督查和评查相结合的方式严把网格资料质量关，提升网格运行水平。　　三是锤炼人员素质，拓宽队伍视野。围绕真假鉴别

，激发职工参与的积极性。将技能鉴定培训工作纳入年度队伍建设考量中，不断提升技能鉴定培训工作的重要性。　　二是增强技能鉴定培训的精度。针对客户经理、稽查员、烟技员、送货员“四员

网络安全和信息化工作会议精神，总结2018年天津烟草行业网信工作，部署2019年重点工作任务。　　会议指出，2018年，全市行业网信队伍

。　　二是文明执法，提升形象。要求专卖执法人员加强专卖法律法规的学习力度，充分发挥党员模范带头作用，全面改进工作作风、提升队伍素质，提升专卖队伍

;健全法制宣传教育、“三个依法”和法律风险防控“三大体系”，加强制度、服务、队伍“三项保障”，全力助推东莞烟草高质量发展。　　会议强调，2019年全市专卖

余人参加培训。　　本次培训突出三个特点。一是基层参与度高。基层新报名加入人员共78人，体现了基层单位对加强评标队伍建设的高度重视和大力支持。二是参训范围广。本次参培人员中，

本费用控制、财务资源配置、资金管理、风险防范、队伍建设等各项工作。与会人员围绕行业财务审计工作会议精神与公司财务重点工作展开了热烈讨论。　　会议强调，做好2019年财务

;以人才队伍为坚强保障的整体发展格局，推动了攀枝花烟草全面步向高质量发展轨道。　　会议指出，要力争通过4—5年的时间，确保全市烟叶规模稳定在25万担左右

队伍建设，促进物流队伍综合素质和服务质量的全面提升。

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