烟草在线—吸烟有害健康！

开口营销、主动推介的技巧，通过观摩、竞赛活动等，提高零售客户品牌推介能力，可以使用情景模拟的方式，进行演练。逐步培养零售户敢说、会说、说到点子上

安全”向“我要安全”的转变。要创新教育培训方式，适时开展交通安全知识竞赛、交通安全体验式教学活动，把枯燥的理论灌输变成员工喜闻乐见的方式，让员工在同场竞技中充实

的荣誉，映射出汉烟QC人拼搏不息、奋斗不止的工匠精神。工厂在公司2020年度“建功立业‘双品牌双轮驱动’战略主题劳动竞赛“中，被公司评为”质量管理先进单位“。工厂制丝拼搏QC

，在实践工作中发现人才、培养人才，在课题研究、成果发明、技能竞赛中锻炼队伍、提高素质，在科技创新中化危为机、寻求突破，不断推动企业高质量又快又好发展。

各类会议、培训12000多次，助力战疫和工作两不误。　　尤其是在疫情防控和抢抓农时的关键时期，全省烟草商业系统烟叶条线依托企业微信构建“两主体、六随机、两竞赛”远程指挥

，强化“联合作战”，以团队力量突破制约瓶颈，助推工作质量提升。开展岗位知识竞赛，加强对专卖、营销、综合岗位队伍的培训，切实提升职工综合素质

技能竞赛总结暨专卖管理队伍作风整训工作电视电话会议召开后，全省系统各地切实把思想和行动统一到省局党组决策部署上来，均第一时间组织召开动员会，制定整训工作方案

。一是加强与江西中烟驻宜办事处的沟通，工商共同分析市场，拿出合理有效的营销措施促进“金圣”品牌的持续增长；二是开展省产烟集中陈列竞赛活动，增加

玉龙的专业技能突飞猛进，2013年、2014年，他连续两年获得了攀枝花市全市烟叶烘烤技能大赛的一等奖。2014年6月参加全国烟叶烘烤技能竞赛，取得了三等奖

，学习夜成了同事们间思维猛烈碰撞的阵地。在“三比三看”活动之前，日常考核大家都习惯照本宣科地被动完成。如今，融入了“劳动竞赛”、“技能比武”元素，

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