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  • 烟草专卖局如何实现岗位联动

    烟草工作的一份子,如何将零售户连为一体是处理好涉烟违规违法问题的关键,因此烟草专卖局的各个部门的员工都要对烟草市场进行了解,学习涉烟相关法律法规,
  • 始终坚持质量第一的思维理念不动摇

    牛鼻子不放松,针对各环节的管控,充分运用“解剖麻雀”的方法,对千头万绪的质量问题进一步分析原因,以解决问题为“切入点”,对症下药
  • 中国式家长

    好?家里条件如何?工作有没有发展?一大堆问题堵在嘴中,但却不好向孩子开口,就怕孩子一个不乐意,回上一句:
  • 江西樟树市局强化专卖管理夯实市场基础

    切实做好检查“回头看”工作,让市场管理不留“尾巴”   通常情况下,对专卖管理中发现和查到的问题,有些是进行打击处理,还有一些是现场进行宣传教育
  • 火车吸烟区该取消吗?

    ,但还是给一些乘客带来了困扰。近日,一名大学生起诉铁路局要求取消吸烟区的新闻引发热议。记者针对此事采访到了市民的看法,也请来律师与大家一起探讨相关法律问题
  • 品牌宣讲没啥用?谁说的!

    ;从技术角度上去讲产品卖点,其实就是基于消费需求基础上去展开的。在这里有个引导的问题,我们深入挖掘品牌文化,并努力构建自己的文化专属圈,是因为
  • 关于提升QC活动质量的思考

    、部门的推进表现不一。   二、提升QC活动工作质量的措施   针对上述存在的问题,江西商业系统各单位要扬长避短,查找差距,对症下药,积极
  • 浅议使命责任担当

    能力与水平,提高自身综合素质,及时发现问题,及时解决问题,以满腔的热情,以认真负责的态度抓好本职工作,在干中学
  • 建立和谐劳务关系 实现企业人才共赢

    、共享发展的原则,妥善解决正式员工与聘用员工收入差距上存在的问题。坚持市场取向的劳动用工分配制度改革方向,努力形成“进得来、出得去、留得住”的用人机制。   在临时工
  • 体制内 体制外

    ;体制内也好,体制外也罢,无非就是一个公平的激励机制问题,如果把这个问题很好地解决了,体制外、体制内又有什么区别呢?