烟草在线—吸烟有害健康！

发展的凝聚力。二是绩效考核机制基本建立，企业各级单位基本上建立了绩效考核与结果运用的考核评价机制，绩效考核与干部职工的奖惩、职级晋升挂钩，正向激励了干部职工

与效益之间的矛盾。具体为：　　一是提高办事效率。如以往一个工程建设项目按公开招标的要求，要分别对设计单位、招标代理机构、施工单位、监理单位、预决算单位等进行招标

之举。　　　烟草企业基层单位不管是一线还是火线，承担着企业的生产和销售，因此开展烟草企业基层安全生产标准化建设是一项长期的、基础性的系统工程，它对于进一步

、如何控这三大疑问。记者在旁听审议过程中找到了答案。　　　　　　　　怎么罚？个人单位一起罚　　本次提交审议的法规提出，在控烟场所吸烟不听劝阻的，由负责该场

健促办高度重视，当即责成该单位所在区相关部门进行核实处理。经该区卫生健康委员会监督所执法人员现场调查，确认市民举报情况属实。卫生监督部门以该单位违反《上海市公共场所控制吸烟

性和共同点。笔者结合烟草商业企业实际，就安全管理中的“精准扶贫”谈几点认识。　　一、安全“精准扶贫”的含义　　所谓安全“精准扶贫”，就是根据不同单位、不同部门、不同岗位

、儿童医院、妇产医院以外的其他医疗卫生机构、计划生育技术服务机构和养老机构的室外区域；除儿童福利机构以外的其他社会福利机构的室外区域；风景名胜区、文物保护单位、公园、游乐园

：单位的办公室、会议室、餐厅以及向公众提供公共服务的室内区域禁止吸烟。讨论： “领导带头在办公室吸烟，咋禁？”、“我在自己

张贴《鞍山市公共场所控制吸烟规定》和控烟举报电话，统一设置禁烟标识，统一在室外区域设置符合标准的吸烟区。各单位要在本单位（场所）聘任控烟监督管理

活力、农民增收入，为推进中国式现代化提供基础支撑”。在推进乡村全面振兴的进程中，烟草行业勇担社会责任，各单位在对口帮扶点投入人力物力财力，助力

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