烟草在线—吸烟有害健康！

目的。专卖管理考核是实事求是地发现专卖人员工作的长处和短处，以便及时改进、提高。因此在管理创新中应以观念创新为先导，坚持科学发展观为指导，充分认识管理创新

辛苦了，不过我一直认为，要把烟卖好，除了专卖人员加强市场监管之外，我们营销部门还要组织好适销对路的货源，满足好市场需求，

，专卖人员看到的卷烟都是一个“模样”，没有任何区别，也就很难查处“乱渠道进货行为”。如今，烟草公司配送的每条卷烟都实现了“打码到条”，且

的知识不会过多的关注和了解。我们的营销人员上市场走访的时候，只是注重营销方面的服务和宣传，而专卖人员上市场检查，未发现问题的时候可能就签个字走人，

”信息系统应用培训和实地应用测试工作，有效提升了专卖人员的“专卖通”信息系统的应用水平和和业务处理能力；精心组织开展卷烟市场专卖网格化管理的零售户信息采集定位工作

”来替代“假、私、非”，即是治标，也是治本。对于专卖人员与营销人员、零售客户是一种三赢的前景。　　专卖人员对客户地理分布、重点违规卷烟零售户的了解与认识可以与营销人员互补

、质监等部门的联系协作，带领专卖人员，狠抓市场治理，大力查处涉烟违法案件，为辖区卷烟市场的安定平稳做出了自己的贡献。特别是到沙湾区局的近3年来

营造学习氛围。以技能鉴定、技能大比武为契机，强化专卖人员学习意识，加强法律、法规知识学习，采取“一月一法一考”的方式，即一月学习一项法律内容

，让优秀专卖人员当老师，走上讲台，从专卖器材使用、专卖系统操作、卷烟真假烟识别、工作资料管理四方面自主开展培训。同时，通过建立健全公、检、法联席制度

有深刻体会。　　井研县局从执法队伍综合素质入手，开展特色专卖培训，以季度为单位，让优秀专卖人员当老师，走上讲台，从专卖器材使用

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