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  • 稻烟一体美画卷

    ,我们既省了劲又赚了钱。”【工作解读】粮食安全,国之大者。乡村振兴,国之战略。稻烟融合,稳粮富农。如今的福建烟区,烟稻轮作不再是简单
  • 刘异嵩:青春无悔 平凡靓丽

    的信任和理解。工作中,她勇于担当、恪尽职守、精益求精;生活中,她简单朴实、乐于助人、尊老爱幼。曾多次被评为海西州局(公司)
  • 怎样解决吸烟与控烟矛盾?

    ,这才是当前必须解决的关键问题。核心一句话就是:怎么解决吸烟与控烟矛盾?总体来说,如果简单偏颇哪一方不行,而粗暴禁止哪一方也不行
  • 湖南中烟常德卷烟厂:安友义的“甜蜜”

    病症加重,连简单的起床都变得非常困难。他不得不辞去工作,走上求医之路。历经一年多的求医,医院才确诊他患上原发性脊柱肿瘤。原发性脊柱肿瘤总体发生率约为0.4
  • 严格抓实“四关”,提升专卖管理质量

    ,缺少规范,对涉烟人员简单粗暴,语言粗鲁,行为蛮横;有的专卖执法存在钓鱼执法,诱导执法;还有的执法时缺乏温情
  • 【与梦想同行】脱贫攻坚的路,红云红河陪你一起走——红云红河集团扶贫帮扶纪实(二)

    在会泽县高寒山区深处,马路乡旁官地村方圆10平方公里的地界上,遍布着黑色、蓝色的橡胶管,或简单掩埋在地里,或裸露在草丛中,穿过无数田地、树林、墙角,像一条条血管连通了王家沟水源点的水池和旁官地村少部分人家的水窖。
  • 加薪时代的新要求

      实际上,当下正处于一个要求涨薪的时代,无论是国企,还是民企,都可能面临着这一压力,考验着企业领导人的智慧。是通过科学的管理制度、和谐的企业文化、有效的沟通渠道来理性化解,还是采用“要求涨薪就停职”的简单粗暴办法,企业都要负起责任来……
  • 车间里的“技术大拿”(二)

      走进车间,开动机器,加工零件,组配安装。他们时而查看机器图纸,时而调整运行参数,时而与同事们商量着改进办法,每天的工作看似单调平凡,他们却乐在其中,追求着每一个细节的完美。他们,就是车间里的技术能手,工友眼中的“技术大拿”。简单、普通、忙碌、专注,日复一日,他们用自己点点滴滴的努力夯筑了一个企业最为稳固的发展基石
  • 创新离我们有多远?他们说,只有一个问题的距离。

    出差住宿的发票税号是多少?新员工入职多久可以参加岗位竞聘?公务车辆燃油费怎么报销……在日常工作中,这样的同质化问题无处不在,往往是提问者火急火燎,回答者却身心俱疲。“与其去简单地回复同一个问题,不如找准方向解决同类场景的一个共性问题。”面对同事们的呼声,浙江省杭州市烟草专卖局(公司)的青年员工们透过现象看到了事情的本质,精准把握“即时智能问答”这个关键词,迅速行动起来。
  • 10元以下香烟或将退出历史!对3.5亿烟民涨价,真能控烟成功吗?

    10元以下香烟可能将会退出历史的舞台,过去的十年间,国家对于禁烟采取了很多的措施,高铁禁烟,公共场所禁烟,有一定的效果,但是要说对控烟最有效的方法恐怕非涨价莫属了,从经济的角度来考量,效果更好,十年间三次禁烟行动,所产生的数据就是很好的例证。卷烟并不是我们想象中的一禁了之那么简单,这背后还有像中国烟草总公司这样的利益群体,在健康与财富这对天平的两端,到底该如何找到一个平衡点呢?