烟草在线—吸烟有害健康！

员工激励的评定体系还是老套路。企业规模、岗位工作、工作难度都应该成为激励的判定标准和考评依据，但是这些指标在实际操作中并没有得到适当体现。大企业和小企业一个样，不同岗位一个样

寻乌县烟草专卖局立足党管人才战略，构建“选、育、用、留”全链条培养机制，通过建立青年人才储备库与职业发展双通道，实现专业技术与管理岗位的良性互通，

的关键举措。立足新阶段，聚焦新目标，推进营销队伍转型升级，建设一支现代化、专业化营销队伍，促进营销各岗位向专注、专精、专业方向发展，

亟待解决的问题。　　为了更好地激励员工立足岗位成才，淮南市局拓宽选人用人渠道，搭建以公开、公平、竞争、择优为导向的公开竞聘机制。自去年11月起，淮南市局在全市

、计算公式、数据出处，实现精准对标。　　要探索制定岗位对标指标体系，以企业标准体系的岗位职责说明书和岗位操作卡为依托，一方面，把对标指标与

企业而言，弘扬工匠精神，就是追求精益求精的品质精神、用户至上的服务精神和卓越的创造精神。　　随着科学技术的日新月异，现代企业中行政管理岗位和一线生产技术岗位

。　　二、抓好活动载体，注重精益管理活动的实效性。　　在前期精益管理宣传工作扎实开展的基础上，厂党委以形式多样的活动载体，让精益管理的思想和方法渗透到员工的岗位中

郴州市桂阳县烟草专卖局（分公司）烟叶生产经营分部副主任岗位的廖雅桦感慨良多，她说，“它在我刚进来什么都不懂的时候，给了我一个清晰的认知

，把尊重“安全”化为工作中的实际行动，营造和谐的安全生产氛围。　　　（二）岗位原则。坚持从岗位实际出发，有针对性地采取有效措施

，力求实效，实现了“三无”即无一人违犯违法、无一人被问责、无一人受惩处。有效杜绝了不廉洁行为的发生，实现了权力运行的规范化、岗位风险最小化、廉政效能最大化。全局上下

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