烟草在线—吸烟有害健康！

业绩的分类，对于绩优者给予一定的物质和精神奖励，对绩差者进行一定惩处，从而激发员工积极向上，努力工作，争创好的绩效。　　3、绩效考核

购买了全线数码产品，有笔记本电脑、数码相机、MP3一应俱全，像这种情况在孩子的同学中非常普遍，有的新生甚至配备了DV和一些更高档的IT产品。有位家长为了奖励孩子

高等院校和科研机构可能更加关注阶段任务中的发明专利、奖励对自身地位的提升，这三方之间对获取利益的理解上便多少有些偏差。如何协调各个主体之间的利益偏差，这关系到产学研合作能否持久地

建立起挂钩措施，使得烟叶收购人员的工资奖励与烟叶收购质量相联系，适当提高收购烟叶质量高的从业人员，大幅度降低收购烟叶质量较差的从业人员，从经济手段上

采购价格上减少成本支出。对此，我们还结合实际制定了奖惩措施，对完成降低采购成本任务的采购人员进行奖励，对没有完成采购成本下降任务的采购人员，在分析

起结构合理、人尽其才、才尽其用的科研队伍，形成高中低梯次结合、应用研究与基础研究结合、产品研发与产品维护结合的多极化科研队伍。同时，采取精神激励、物质奖励、事业激励

，负责销售数据、网建数据、培训效果、团队凝聚力、执行效率的考核。客服中心制定量的考核还应该兼并短期工作重点，通过设立特别贡献奖项，奖励每个月对重点工作表现较好

、提升。预警异常波动的检测项目，认真分析原因，将质量问题处理于预期。　　六、将“质”“量”有机结合起来，践行“二合一”双向考核、奖励措施，提高

业20篇优秀作品之一受到奖励，而山东仅3人获此殊荣。今年参加全国烟草系统通讯员培训班，要求每人上交一篇作品，他在规定的时间内一口气完成三篇，作品

，考核结果不能充分调动员工的积极性。福利建设不到位，不能促进员工工作热情，对于员工内在报酬重视不够，比如成就感、上升的空间、培训深造及精神奖励等等

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