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，丰富学习内容，提升学习实效，扎扎实实开展党员轮训工作。　　学习阵地新、教学内容新。工厂组织13个直属党支部、2个党总支共500余名在厂党员参加轮训。本次轮训采用

选派21名优秀干部担任“第一书记”，落实贫困村党支部“三会一课”“四议两公开”等制度，加强村“两委”班子建设，以党的政治、组织优势发挥党建引领在打赢脱贫攻坚战

”组织生活规范化。把“四史”学习教育作为理论学习中心组学习和党支部开展党的组织生活的重要内容，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，大力发挥党员领导干部领学促学作用。开展学史

基层党支部积极探索“党政融合”工作模式，进一步畅通了基层党建与业务工作的桥梁纽带，拉近了组织、党员和群众之间的距离，绘出了党建引领、多元共治的最美同心圆。围绕

基层党支部积极探索“党政融合”工作模式，进一步畅通了基层党建与业务工作的桥梁纽带，拉近了组织、党员和群众之间的距离，绘出了党建引领、多元共治的最美同心圆。围绕

，发挥好上海作为党的诞生地、改革开放前沿阵地的特殊优势，组织党支部开展“跟我走红色之旅，听我讲‘四史’故事”现场访学系列活动。　　上下联动，布局

，建立一支稳固的脱贫队伍。开展工商研支部联建，把支部建在产业链上，发挥基层党组织战斗堡垒作用，2019年，13个党支部290名党员主动扛起

提升物流质量管理的抓手，着眼作业现场，关注质量控制、创新管理和员工成长中的瓶颈和短板，以班组、科室、党支部为单位，广泛开展群众性问题攻关

党支部有活动阵地，并按党员活动室建设标准建设，做到“六个有”：有计划、有落实、有检查、有改进、有提升、有保障；联建期间联合组织上一次党课

压实全面从严治党主体责任，把抓好党建作为最大的政绩，切实用高质量党建引领集团高质量发展。深入推进“四责协同+党员责任区”建设和党支部标准化规范化建设；

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