烟草在线—吸烟有害健康！

空间，搭建创新攻关、岗位传承、学习共享等三大平台加速成长，贯通培训、竞赛、见习、技能鉴定等四条路径激活潜能，同时，配套五项激励政策完善晋升机制

我在工业机器人、PLC编程上做得还行，我给大家汇报一下我的经验，请老师们指导。”在全国设备管理与智能运维、机器人系统运维员等竞赛中多次获奖的青年员工周广旭谦虚地率先

;举办“数智训练营”，探索数业融合的人才培养模式，通过低代码开发师等级认证超4000人；连续4年举办数智化主题竞赛，发布248个数智应用

;将技能竞赛中的优秀成果提炼为标准化操作模板，形成可复制的经验。深化“工匠带高徒”机制，为后备人才制定个性化成长计划，并通过阶段性考核确保培养效果。例如

;1人在省级技术比武中获第一名，1人在四省联赛中获得二等奖。他还多次担任竞赛执裁和培训授课讲师，被国家局人事司聘任为“烟草行业培训师”。吴镌峰同志扎根生产一线，

积极做好浙江中烟合作品牌生产改进工作》登载在《汉烟通讯》2012年第3期上，《“好猫”杯叉抱车技术比武拉开“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动序幕》登载在《汉烟通讯》2013年第5期

创新”的良好氛围，加大职工职业技能竞赛奖励力度，完善高技能人才聘任制度，增加科技创新及成果转化等评价内容考核权重，增设首席员工名额，

;采用案例教学、模拟演练、小组讨论、现场教学等多种教学方法相结合的方式，增强培训的互动性和趣味性。例如，邀请参加全省专卖管理职业青年技能竞赛的参赛人员进行授课，

。向上向好的新黔烟大学堂，翩翩起舞的文艺活动室，春笋般破土而长的兴趣小组，收获满满的“天子杯”技能竞赛，圈粉无数的原创短视频《答案》，

，设立专项奖励基金，对在技能竞赛、技术创新中表现突出的员工给予表彰和奖励，极大激发了员工的学习热情和创新动力。优化评价体系，畅通职业发展通道为打破技能

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