烟草在线—吸烟有害健康！

烟村委会沟通协调，成立了烤烟科技员选聘领导小组，严格按照“报名、资格审查、考察推荐、结果公示”的程序进行，把工作责任心强、知识文化水平高、烤烟生产经验丰富

。　　一是加强专卖人员的法律知识培训。通过定期开展专卖执法人员法律法规知识培训，强化工作外时间的自我学习，完善专卖执法人员执法资格认证制度，切实使专卖

的整改情况。　　三是加强证件管理。认真梳理出执法证的取得资格、在岗持证、不在岗持证和持证调入调出人员的相关数据情况，认真开展自查工作。

的法制宣传活动，规范维护卷烟市场秩序。　　一是通过定期开展专卖执法人员法律法规知识培训，强化工作外时间的自我学习，完善专卖执法人员执法资格认证制度

在线考核覆盖集团总部各职能部门，云南省内四个卷烟生产厂和物流中心选取试点科室和车间进行考核。考核结合员工岗位工作标准，从技术职称，职业资格、学历、工作年限、知识

考核单项奖励，未完成收购计划任务的单位，取消评先评优资格。　　主攻重点、强化服务。组织协调烟叶产区各方力量，要求全体烟叶战线工作人员坚守岗位，

选任标准，专（兼）职证件人员均要达到国家局要求的基本素质与资格标准。对不符合岗位选任条件的，及时予以岗位调整。　　三是加强在岗培训培训考核

：　　案件定性、当事人主体资格、涉案金额认定证据、销毁卷烟记录表信息、相关表单中时间、审核意见，案审结果排位靠前，突破了以往倒数的位置。事前专卖案审员认真

。　　二是加强干部职工队伍建设，积极参加行业内外职业技能资格和学历考试，提高员工综合素质，积极为烟草培养后备人才。　　三是细化创新能力考核措施，动员

前期推荐与自荐报名、资格审核、课件准备等流程，共有12名员工参加了试讲，内容涵盖企业文化、团队建设、设备控制程序开发、工艺控制原理、操作及维修技能、法律常识、视频拍摄技巧

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