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黄山品牌获“2012年(第八届)中国营销创新营销案例奖”
;第八届)中国营销创新营销案例奖”。 作为中国营销领袖人物的头脑风暴阵地和同行风云际会的高端平台,“中国营销领袖年会”已经成为中国营销领袖参会最多、规模最大、
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最高的顶级
云南罗平套餐制烟叶灾害保险让烟农吃下“定心丸”
,烟农可自愿选择在30元/亩、40元/亩、50元/亩、60元/亩的四种不同
档次
的投保金额中进行投保。在烟叶自然生长期间,如果遭遇自然灾害,由保险公司按不同投保金额、不同
男子吸高档烟显摆露贼踪
,一面对案发后离开公司厂区的形迹可疑人员深入调查。 4月7日,有群众举报,曾在该公司打工的黄某近期日常花销较大,所抽香烟的
档次
也明显比
江西石城开展烟技员驻村烟农满意度调查
,分为好、较好、一般、较差、差五个
档次
;每个烟站由县局(分公司)驻站人员和烟站站长组成调查组,调查对象为乡镇领导、村干部、烟农,
山东莱芜市局做好低焦油卷烟品牌培育工作
,向卷烟消费者宣传“低焦油、低危害、高品质”的卷烟消费观念。同时,针对低焦油卷烟的特性与优势,选取消费
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吻合的目标客户群体,进行有针对性的宣传
江西九江市公司“五步走”做好新品上市培育工作
红绿灯》内开辟宣传页面,向零售客户宣传新品信息、特色,并选择与其消费
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相符的酒楼、茶馆、商圈开展免费品吸活动,增加客户和消费者对该品牌的认知度。 四是
江苏滨海县局(分公司)创新考核机制 激发工作热情
考核的人员都能够严格按照细则公正地接受考核。 四是结果激励化。将考核结果运用到月度、年度绩效考核中,作为岗位晋升、
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进退、工资发放的重要依据。以考核为手段,激励员工成长
河南省局(公司)组织机关处级干部述职述廉
、监察处派员参加并负责主持会议和组织对处级干部的民主评议,民主评议内容分“好、较好、一般、差”四个
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。
江苏宝应:以“三学”入手 促岗位练兵常态化
;促进员工思考,提升解决问题的能力。 二是以赛促学。该局通过不定期的举行业务理论考试、技能实操竞赛、应知应会比赛、现场培训测试等,拉开员工绩效
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,营造“比
江西中烟赣南厂利用“123”工作法部署全员营销工作
”品牌成为接待用烟的首选。在确立辐射力和影响力较好的目标客户作为结构提升的前沿窗口的同时,重点抓好吉品金圣以上
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品牌的促销工作。 “3”就是三个深化。1、深化文化营销。挖掘品牌文化
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