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  • 浅谈烟草企业人力资源管理的有效途径

    。   (五)建立科学的绩效管理制度。   建立科学适用的绩效管理制度是现代烟草企业管理发展的需要。建立绩效管理制度的实质是将部门和个人的努力与企业战略目标和经营计划相结合的过程。它
  • 打通最后一公里

    之以渔”结合起来,向烟农提供物资、技术、信息、管理等服务,加快种烟脱贫致富步伐。二是“跟踪式”服务。驻村烟技员跟踪培训效果,对尚未完全听懂或掌握培训内容的烟农
  • 优化制丝设备提高烟丝感官质量

    结合式的干燥管道,通过全面提高干燥管道的有效长度和气料比,使烘丝的温度大大降低,并利用在低氧环境中过热蒸汽对梗丝或者叶丝进行迅速的膨胀和干燥定型,
  • 多照照“五面镜子”才更好看

    ,从理论和实践的结合上清楚明白马克思主义群众观对当前和今后烤烟工作乃至烟草商业持续健康发展的作用及影响。从而懂得尊重广大烟农、零售户、职工群众在企业生存、发展中的主体地位。“问渠哪得清如许
  • 陕西武功:坚持群众路线 体现民主管理

    知情率和满意度作为考核厂务公开的主要指标。重点结合职工关心的热点和焦点问题,加大行政督查力度,及时掌握各部门厂务公开执行力度,对公开不及时、不全面、不到位
  • 浅谈执法过程中突发事件的解决措施

      烟草在线专稿  编者按:本文结合当前的社会中存在的相对剥削、仇恨社会等现象以及因经济上的贫困产生的心理失衡等现状,分析了烟草执法中突发事件的发生原因,
  • 经营不忘理财

    带来很大的压力。因此我建议大家要劳逸结合,并且科学合理地饮食、运动,保证身体健康。没有病魔的困扰,就会减轻家庭经济负担,家庭没有过重的负担
  • 且行且珍惜

    易,加薪不易,且行且珍惜。结合到我们专卖工作实际,查烟虽易,抄码不易,且查且珍惜;查案虽易,国标不易
  • 感情深了 本领强了 心更齐了

    ,找准问题所在并结合车间实际加以整改落实。”    2013年元旦期间,幸福的笑脸和欢乐的笑声让柳州市聚玩桌游吧里变得异常温馨,带给这个寒冷的冬日以“浓浓暖意
  • 期盼公平的“信息共享”

    ,在直接听取群众意见上下功夫,把学习教育、听取意见与解决突出问题结合起来,以好的作风推进教育实践活动。   小烟卷儿:现在路线教育活动进行到