烟草在线—吸烟有害健康！

，统一发布控烟宣传信息，并邀请投诉举报高发行业和区域的单位负责人到监督所当面接受控烟培训指导。　　在已建立的微信交流群中，开展控烟知识有奖问答活动，通过

进行土地流转，然后再以30—50亩为1份租给会种烟会管理的种植专业户种植烟叶。在生产过程中采用以奖代补得形式，对种植水平较好的专业户进行环节奖励和物资扶持，对

荣获公司第二季度六项改善二等奖；党员雷静彬率领“白云边”QC小组成功研制了“STS阀控分离式系统”，彻底解决了梗丝段保养时间长的这一难题，于今年7月被自治区质协

规范管理的需要，该项目成果还获得省局科技进步三等奖；二是为保障信息系统和网络的稳定、可靠、有效、持续运行，在全市系统实现网络化办公的基础上，信息中心

，即部门联动、司法联动、区域联动。二是四项建设，即建好一个平台、健全两项制度、发挥三方作用、达到四个效果。三是四个机制，即领导责任机制、有奖举报机制、经费保障机制

新增国家专利5个，实施群众性技术创新项目106项、攻关项目35项，两个QC成果获川渝中烟发布赛一等奖。” 　　张正念向参会的党员代表自豪地说：“我们大力开展小改

应用到生产经营管理全过程。二是与“双增双节”相结合。深入挖掘节约空间，积极开展“六个一”节约活动，探讨建立“节十奖一”激励制度。三是与推动员工“快乐工作快乐生活”相结合。针对

深入论证，确定了优质、高效、低耗的管理目标，围绕7个模块的中心工作，树立“主动精益，持续改善”的理念；建立了全员参与、专兼职结合、奖前罚

入库工作；负责自由裁量权的实施，举报奖、协办奖的兑付工作；需具体负责烟草法律法规的宣传和教育工作等等。除协助主管负责人完成案件审理工作及其余事项，

局（营销部）局长、经理熊炜说，“激发队伍活力要有能上能下的用人机制，要有能奖能罚的激励措施。” 　　“良性机制有了、干事氛围浓了，队伍活力就足

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