烟草在线—吸烟有害健康！

;将绩效考核结果与部门及个人挂钩，定期跟进工作进展，推动考核评价全程化、动态化、常态化。此外，他们通过加大绩效考评结果运用力度，进一步树立“干多干

思想政治工作测评体系，将测评结果纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查，纳入工厂党政负责人年度综合考核评价内容，把“软指标”变为“硬约束”。“1”即做好“1个

，适时推出烟叶育苗期气候影响评价、大风降温天气预防烤烟低温冷害、烟育苗阴雨寡照天气防范应对、烤烟适宜移栽期预报等烟叶气象服务专报。围绕烟叶育苗期生长特点，棚内温湿度管控

;联合相关供应商共同开展接装纸耐唾液色牢度专项普查。耐唾液色牢度是烟用接装纸的一项安全卫生指标，通过模拟人工唾液与接装纸试样在一定温度与负重压力下的接触，从而有效评价接装

要点和内控目标库，针对弱项指标实施绩效评价提级管理，设立专项考核激励方案，强化过程分析通报和预判纠偏机制，夯实对标主体分析改进责任，

“双碳”工作相关指标纳入公司综合评价体系，增加考核权重，加强指标约束，严格监督考核；紧盯领导干部这个关键，加强学习培训

，激发员工成长成才动力。聚力青工成长。推进青年专业化人才“托举计划”，以精准培训、压担定责、评价激励为重点，营造氛围，强化引领，创新措施

;支部党员同志与零售客户代表展开展了热烈、友好的互动交流，零售户代表对崇左烟草配送工作给予高度评价和肯定，并表示将通过企业微信群把参观活动的收获和心得将分享给客户小组其他

工作要点和内控目标库，针对弱项指标实施绩效评价提级管理，设立专项考核激励方案，强化过程分析通报和预判纠偏机制，夯实对标主体的分析改进责任

，统一发榜招贤，聚力攻关。突出质量、绩效、贡献导向，健全科技成果评价制度，实行项目应用成效“红黄绿”牌监控机制，持续跟踪成果应用

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