烟草在线—吸烟有害健康！

，文明开放，包容自强的行业人文精神，更好地为培养文化觉指明正确方向，推动员工文化自觉落地开花。　　一、文化建设存在的主要问题　　文化建设的根本

力量。烟草企业要学习中央六部委《企业民主管理规定》，进一步明确民主管理的根本作用是活力源泉。民主管理要保持生机和活力，就必须一要坚持二要完善三要创新，即坚持

人为本了。工会不仅要维护好职工的合法权益，更要维护好职工的具体利益和根本利益，这就需要工会在具体工作开展中要以人为本思想为大方向，以细处小事为切入点，

。　　三、提高员工积极性的措施　　企业管理的关键是管人，管人的关键是调动人的积极性，而员工工作积极性的根本，是在激发员工的内在工作动力。　　（

梦”就是不切实际的幻想，根本无法实现，甚至根本无法想象。　　工厂提出在实现“定烟梦”的过程中继续推进“三大工程”。一是以不断加强企业文化建设来凝神聚力的文化

决定的。人是现代企业发展的根本，企业的一切生产经营活动必须围绕着人来进行。随着知识经济时代的来临，人力资本将成为企业发展最宝贵的资源。企业在经营管理中只有做到了解员工、尊重

认同到认同，行为上从被动执行到主动创造，认识上从感性到形成理念的根本性变化；二是向职工征集6S管理金点子。大到车间环境，小到方寸之间，

实力”建设模式，最大程度节约建设成本、缩短建设周期、提高建设效率，可以从根本上解决现代卷烟零售终端“先进、实用、可复制”的主体建设模式问题，防止不计成本、重复

的权利。　　不幸的是，在大多数情况下，当这些工作被公开时，反烟游说者们污蔑它们，立刻把它们当作隐形营销策略加以抨击。　　根本问题　　关于所有

，激发员工为顾客服务的积极性，并逐步在企业内部塑造一种新的以市场为导向的文化氛围，使全体员工都成为具有市场意识和服务导向的工作人员，从根本上提高产品和服

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