烟草在线—吸烟有害健康！

行见效。一是注重学思践悟，在学习中重温“初心”。充分发挥好基层党支部“助推器”作用和党员干部“排头兵”作用，积极整合优秀学习资源，利用“三会一课”、周二学习日

，特选派种植能手到南阳技师学院进行为期15天的培训学习，努力培养一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业烟农队伍。同时由烟站选派5名优秀工作人员进行实时现场指导，

，提升骨干人才实践能力及创新能力。强化青年优秀人才培育。建立多层次、多渠道的青年骨干人才培养体系，培养造就一批青年高层次人才。通过实施“一对一”或“一对多”的师带徒传帮带制度

适应行业高质量发展需要的烟叶评级优秀青年技能人才为目标，是烟草行业推动产业工人队伍建设改革的具体举措，契合青年职工的职业发展特点和个人成长需求，为青年技能

”，发挥党员的先锋模范作用，充分调动广大职工群众的工作积极性。扎实开展“师带徒”活动，开设内部课堂，优秀党员及技能人才轮流走上讲台授课，

烤烟，1998年红土石窑开始推行“白转烤”，汪文作为三岔优秀烤烟烟农代表之一被当地政府请去示范烤烟技术。由于技术过硬，表现优秀，第2年

工，认真总结部署每阶段工作任务，并定期制作工作简报，注重分析工作进展和成效，及时推广优秀经验和做法。三是立足小组特点，形成“个性化”推进

，优秀客户线上分享经营、数字化管理门店心得，线下以点带面引导周边客户改进门店管理等方式，整体提升辖区客户经营能力。一张“盈利单”，抓住“关键点

后，组织开展经验交流分享会，主要通过优秀卷烟零售客户在终端建设上做得好的经验进行分享，通过ＰＰＴ展示的方式在小组进行

可以借助诚信互助小组群的平台，开展同行间的经验交流会、分享会，探讨品牌培育、非烟经营等技巧方法，向优秀人员学习，突破瓶颈，共同进步

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