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坚持“五勤”做好终端建设基础(图)
,笔者将终端建设的一些心得体会谈几点看法。 有这样一句话:“一个成天与客户泡在一起的销售庸材的
业绩
一定高于整天呆在办公室的销售天才”,笔者认为坚持“五勤”是做好终端
关于提升地市级公司经济运行质量的思考
的销售
业绩
,根据追踪情况如实按时排名通报,严格奖惩,奖优罚劣。抓好降幅过大品类的调控管理,防止出现淡化市场真实需求导致的认为减少投放总量的非市场因素
改变经营思路,度过零售难关
幸免,零售的
业绩
比以前差远了,要是再不想办法可能房租电费都有困难。因为老公以前学过理发,后来由于家里开了百货店,一直很忙,就把理发
日烟国际公司2015财年调整后营业利润增长10.8%
烟草在线专稿
业绩
摘要 按固定汇率计算,调整后营业利润增长10.8%至47.12亿美元,主营业务收入增长7%至127.39亿美元。报告的调整后营业利润和主营业务
打造专业营销队伍 加快市场化取向改革
考核的即时性。各岗位员工对当月考核内容清晰明了,月末根据每项完成情况进行逐级评分,考核结果一目了然。 3.杜绝平均,打破身份 为充分体现员工工作
业绩
突出“两个领先” 力求工作实效
,兢兢业业做好每一件事,才能成就个人
业绩
。追求精细作业领先,提升自身素质,才能竭尽全力去追求精细作业的方式方法,为企业服务,实现
关于地市级商业企业调优市场状态的思考
落户,持续关注销售总量、金圣烟销量和税利目标任务完成
业绩
的激励。在销售总量上,要结合上年销售历史数据和今年的任务总量、客户总体情况,将销售任务合理分解到每条
浅析提升地市级商业企业综合管理水平的思考
;充分发挥科技成果对生产效率的提升作用。 五是注重队伍建设。全面推进“双技”聘任管理,制定并加快推行初中级“双技”职务聘任与考核办法,逐步完善
业绩
考核和岗位胜任能力考核
浅议如何实现“金圣”烟销量快速增长
,都认真负责,细致地进行分析研究。结合市场调研和实际情况,制订相应的需求预测计划和品牌发展规划,定期对员工进行工作
业绩
评价和ISO质量管理考核
探索新《广告法》形势下的卷烟营销方法
通报,督促营销目标落实;要完善营销人员编制和岗位设置,按照“多劳多得”的原则,建立与销售
业绩
挂钩的激励机制,明确目标,
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