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  • 让数据“开口说话” 品牌培育才能真正“成竹在胸”

    的深入开展无法起到积极作用。   2、应当注重品牌培育数据准确可靠,确保数据的真实性。   基层卷烟经营企业的客户经理开展卷烟品牌培育、营销服务等方面都承担着上级下达的卷烟销量、箱值
  • 经营者控烟意识强 店内吸烟者少

    ,彻底改善我市餐馆的就餐环境,降低经营者被举报罚款的风险。   吸烟者离开无法“追责”   建议加大防治投入   “只要接到禁烟区域有人吸烟的举报,我们就会去现场
  • 烟·橙之褚时健的励志传奇

    、烟草第一人的桂冠,非褚时健君莫属。   我们无法体会到他的荣光,也无法品尝到他的孤独。我们只是从容冷静的多想一想,站在他的面前想一想,当时的烟草
  • 分层分类让对标更科学、更精准、上水平

    ,剔除那些数据收集耗时耗力且对评估企业管理能力作用小的指标,合并内容雷同或功能重复的指标,解决指标“过多、过滥、无法考核”的问题。二是审慎优化当前的对标指标体系
  • 武陵送货人

    ;送货车根本无法进出。文杰和常洪海一合计,决定原路返回,绕路再进。   文杰解释说:“山区路况复杂,小路、近路我们也得摸清楚。”   绕到另一
  • 不要说自己怀才不遇

    无法回城。他经过一番调查,发现工厂招工的时候,都愿意要有特长的人。比如咸阳国棉厂对会打篮球的人可以放宽政审条件。他就苦练篮球技术,掌握了比他人更好的篮球
  • 那一幕幕,我却难以忘怀

    象得到古树的年龄,至少已有上百年的历史。一条清澈的河流围绕出一个自然岛屿。人们在岛屿上休闲,即使在炎热难耐的盛夏,烈日也无法照射到整个人的全身,
  • 试论新形势下如何加强烟草人力资源管理

    人力资源的不足仍然是烟草企业主要的用人模式,这就严重影响到了人才的有效引进、使用与管理。很多素质高的、有才干的、有能力的、符合烟草企业建设需要的人才被拒之门外,无法进入烟草企业来
  • 以“四个创新”为统领全面推进统一有序的市场管控

    模式继续在未来存在。   理论创新是企业发展的灯塔与方向,是明确总体思路的重要导向,没有一个核心的理论基础,无法达到高质量发展。因此明确发展理念,
  • 实施“痕迹化”管理助力品牌培育

    无法有效落实和促进卷烟品牌培育深入开展的策略或者办法,必须重新制定和实施其他更为适合的措施及手段。只有这样,才能使得整个卷烟品牌培育更加规范高效,品牌培育