烟草在线—吸烟有害健康！

，健全巡回检查制度，有利于及时发现和处理隐患；通过完善考核激励机制，开展设备管理劳动竞赛，有利于激发责任者的主动性、创造性

，强化“导师带徒+特色培养+比武竞赛+激励机制”，压实班组练兵责任，加大班组岗位练兵考核、指导、帮助力度，激发班组岗位

政治生活，帮助党员进步提高，为困难党员解决实际问题，激发党员向心力，增强基层党组织凝聚力。

为进一步深化人才队伍梯次建设，激发员工干事创业的工作激情，近期，四川中烟西昌卷烟厂制定《后备人才管理办法》，通过建立“骨干层”、“助理层

，实施“一对一”师徒结对机制，在岗位、在现场为新职工进行“实战”教学，确保理论与实践深度融合。注重人岗相宜激发“内动力”。南阳卷烟厂卷包车间注重人岗相宜，

岗位技术技能培训，发挥“点带面、传帮带”作用，培养各型创新人才，以“创新积分”等激励形式激发人才创新素养内生动力，打造高素质创新型人才队伍

机制，树立先进典型和标杆，激发全员工作活力和热情，补短板找差距促提升的同时，营造比学赶超帮互相共进的氛围。努力学在深处、干在实处，

，进一步发挥考核正向激励作用，充分激发广大干部职工做好信息报送和宣传报道工作的积极性、主动性和创造性。聚焦“质量提升”。牢固树立精品意识，坚持精耕细作，追求

各岗位人员分别进行处罚，激发防范真烟外流的动力。

，提高专业化育苗水平。抢抓生产节令，激发生产“推动力”。紧紧围绕烟叶生产“三基本”工作要求，各镇（街道）结合深翻备耕情况、移栽方式、品种特性

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