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发展之路，致力于在团队中形成一种“比贡献、求实绩、创佳绩”的良好氛围。　　“以人为本”提升员工价值　　　特克斯县局始终坚持“以人为本”管理思想，尊重人、信任人、开导人

;始终保持一种满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态。只有这样，才会扎扎实实地取得工作实效与实绩。

。　　啊，专管员------ 　　你走过千家万户，“满意掌声”鼓前行。　　啊，专管员------ 　　你走过东西南北，“工作实绩”彰功劳

。　　啊，专管员------ 　　你走过千家万户，“满意掌声”鼓前行。　　啊，专管员------ 　　你走过东西南北，“工作实绩”彰功劳

考核方法上，力求做到“取长补短”。今年机关绩效考核方法主要是对照机关各部门制定的工作目标和设置的评价标准，评价工作目标完成情况，并按一定的计算方法把工作实绩

，以党管干部、群众公认、注重实绩为原则，建立健全干部考评机制。以实施办法为依据，开展2011年度中层干部述职述廉考评工作。更加重视企业中层后备干部和管理骨干队伍建设

各项工作的有序推进、工作实绩，来检验教育活动效果；五是要强化宣传，营造氛围。在借助企业管理平台，电视台、行业网站等媒体的同时，创办

有效。干部职工对领导班子及其成员在思想政治建设，执行民主集中制，遵守和执行两项法规情况，解决职责范围内容群众反映强烈的突出问题成效和作风建设、领导能力、工作实绩

，能够让领导接“地气”解实情，通“上气”明要求，不断提高本单位、部门的工作实绩。

。三是考察工作“阳光作业”，实行考察工作预告制度。四是以科学发展观为指导，实行实绩考核。　　四、抓典型树榜样　　伟大的事业必然造就伟大的英雄群体，伟大的英雄

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