烟草在线—吸烟有害健康！

情况的考核和监督工作，确保安全生产责任制得到有效执行。要与全体员工签订安全生产责任书，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚，

分类管理，根据线人的贡献大小给予相应的奖励。同时，加强对线人的培训和指导，提高线人的识别能力和情报收集能力，确保举报信息的准确性和可靠性。二是发展

即日起停止营业，并解除合同终止合作，限期撤柜。针对顾客，根据《调查报告》，胖东来给予帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客10万元现金奖励；

高级工以上职业资格证书821人次；成立19个劳模创新工作室，与高校、科研院所联合共建12个产学研平台。全面推进科技创新机制改革，构建完善“科技奖励+目标

数字化改革要求存在差距等问题，浙江省局（公司）通过搭建技术研发平台、开展多层次技能培训、加大创新成果奖励、成立大师工作室、强化核心技术自主掌控能力等方式

借鉴。并且部分单位在整改成果的评价与激励机制上存在缺失，未能对成功运用整改成果、促进企业管理优化的部门或个人给予足够的认可与奖励。员工参与整改工作的积极性与创造力受到抑制，

管理人员的监管工作进行量化考核。对认真履行监管职责、及时发现和处理问题的管理人员给予表彰和奖励；对监管不力、敷衍塞责的管理人员进行批评和处罚。通过考核机制，激发管理人员

;在建设初期，可以探索将人才成长纳入全州营销客户经理月度考核中，将培训与具体考核内容挂钩，让员工感受到精神鼓励外适当进行物质奖励，持续刺激员工

、运行、发展机制，形成创新驱动发展、科学技术奖励、科技创新项目管理等“1+7”科技创新政策制度体系，发布重点成果推广目录，定期展示“硬核”成果

功夫。出台相关激励措施和奖励制度，鼓励综合监督组成员通过自学、自考取得相应学历、职称和技能，有计划、有步骤地组织优秀干部参加学历（学位）教育

烟业智汇