烟草在线—吸烟有害健康！

前文我们提到了，归根结底，我们是在为自己而工作。业绩上去了，职务提升了，我们的收入也增加了，家庭生活质量也会有所提高。道理就是这么

较佳业绩的营销人员。要适当处罚那些目无纪律，临阵推诿、敷衍应付、逃避责任、影响极坏的相关人员。只有严格的奖惩，才能增强营销人员的责任感和使命，促进他们的积极性

;积分制考核“指挥棒”的作用越来越明显。　　“其意义主要体现在两个方面。从大的方面说，树立起凭实效、重业绩的良好导向，实干争先的氛围愈加浓厚；从小的方面说

、使尽全力。　　在管理上，贵州烟叶复烤公司推行工作抢单积分制，坚持“适度竞争”的原则，出台工资总额争抢制度、积分制工作业绩考核办法、员工积分制考核分配办法

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抽查一线人员的工作质量，并将抽查情况纳入月度业绩考核。　　积极开展“七天”工作制，机关人员下沉帮扶，确保卷烟配送工作顺利开展；卷烟配送员提前摸

导向向过程导向转变。” 　　从“经理”到“专员” 　　12月2日，襄阳市好邻居超市连锁有限公司月度门店业绩表彰会上迎来了一位特殊嘉宾——樊城局（营销部）终端

热烈。报告会讲述干部职工在平凡的岗位上创造出不平凡业绩的感人事迹，起到了凝聚发展信心、牢记使命责任的效果。” 　　“既然投身于这份事业，绝不可能当个逃兵半途而废。”在

）从高度、深度、广度、韧度四个维度全面深化精益，数据驱动管理转型，对标推动平台升级，业绩考核驱动高质量发展，着力打好精益管理持久战

，一丝不苟的精神，使得李攀在设备操作上得心应手，出色的工作业绩也得到同事们及部门领导的好评，多次被评为厂“先进工作者”、“生产标兵”、“质量标兵

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