烟草在线—吸烟有害健康！

我们企业来说并不是什么新鲜事物，企业2009年引入“5S”管理，2010年创新为“6S”管理。就笔者的亲身经历而言，这些年我们的“6S”管理出现了乒乓球弹跳现象

;从2003年到今年，安徽中烟的工商分离走过了十年的历程啊！　　老烟斗：那会你才刚刚上班，对于到底是什么情况你也许都不是十分了解。当年的安徽

下，遵循烟草职工行为规范，把烟草道德和道义提升到事关行业生死存亡的高度来认识和理解，并且为之奋斗。道德不是嘴巴上的言词，而是切实贯穿于行为和言语

，突破口是打破条条框框，根本目的是树立科学的思维理念。解放思想不是无目的、无原则的敢想敢说和标新立异，不是夸夸其谈的坐而论道和品头论足，也不是“上有政策

建设现代卷烟零售终端的核心所在。　　“四同”标准提出之后，便有人发问，说“平等互利、长期合作、共同发展”的“十二字”新型客我关系理论是不是可以不讲了？是不是

了其他店铺？面对流失的客源，您是不是很纳闷，也很苦恼？现在请在座的各位老板谈一下如何让顾客再次回到我们的店铺？换句话说如何培养顾客

周期较长，往往是适合施工的时间都在走审批流程，而等到项目审批通过后又过了最佳施工时间，导致项目的结转率逐年提高。实践证明整顿规范与效率提升不是鱼和熊掌的关系

创造了历史温度的最低值。这么大的雪，这么冷的天，真是让人望寒而畏啊。　　小烟卷儿：其实，天气的变化不是最重要的，重要的是别过

;而不是粗暴的干涉。　　其次是部门之间要协调配合、形成合力。企业文化建设不是某个部门的事情，更不是单靠少数几个人就能“创造”出来，而是需要全体员工共同打造；

公司的服务与服务品牌之间还有一段非常远的距离。这就要求烟草公司在培育服务品牌的过程中要充分认识到：做服务品牌不是政工部门的事情，而是整个企业的目标。安徽烟草的“徽映”服务

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