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  • 细支烟口粮化的风险与应对

    偏——解决的办法,或许就在如何更好地在市场需求和产业诉求之间找到平衡与出口。   一方面,对细支烟从个性化、差异化到口粮化需要更加长线的判断和认识。尽管
  • 2018年的第一场雪

    ,稍微风光一点,可以很好的平衡父母孩子夫妻之间的亲情天平,事业不成者,穷困潦倒,别提对父母妻儿没有交代,就是自己也是备受煎熬
  • 实现烟叶质量均衡化政策的几点思考

    烟叶混部位。要进行不同播种、移栽期的对比试验,确定播种和移栽期。二是施肥。施肥过多造成烟株贪青晚熟,施肥过少造成烟株早衰。要通过平衡施肥达到优质适产,种出理想
  • 巧改善成精益

    平衡眼光,利于质量管理,使烟叶的检验合格率得到极大提高。   原烟区通道2个缩小为1个,车间物流更合理畅通,避免现场备烟和交烟交叉作业
  • 控烟少一些戾气 烟民多一些素质

    ;围绕着烟的双方,该如何和谐相处,寻求一种平衡呢?   控烟少了一些戾气   控烟的任务依然任重而道远。“客观地说,虽然深圳室内控烟有所进步
  • “铛铛”的焦虑 烟草的焦虑

    听不到它的叫声,仿佛昭示着即使保持沉默,它也能行使对家里的主权。   但有一天,这个平衡被打破了……   家里又来了一只几个月大的小猫——“药药
  • “四大名烟”的哥德巴赫猜想

    、社会影响力巨大的“四大名烟”新鲜出炉。限于各地域经济发展不平衡、区域品牌还有存在的现实、烟民和消费者的认可度集中度不够、中国烟草品牌外销输出路径狭窄等原因,在普通消费者印象中,
  • “乘势而上”向前进

    ,烟草都不能放松,而要坚持“总量控制、产销协调、稍紧平衡”调控方针不动摇,落实“一调控、三倾斜”和鼓励合作生产的政策措施,确保“一超额”、力争“三不
  • 论人力资源管理的瘦身运动

    不合理、年龄结构不平衡、员工数量冗余相对过度的现实状态中,人力资源管理还有很多的工作需要推进。   三、做好人力资源瘦身运动的几点措施   针对上述人力资源管理情况和行业发展趋势
  • 红辽公司针对品牌推广开展“千禧”工程

    ;而商业和零售户是既要服务于自己的利益,还要面临着不同品牌之间的平衡与协调。唯有消费者是最单纯的,因为消费者是产品链条的最终端,他们不会考虑到其他环节的因素