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，组织高技术高技能人才及技术骨干学习行业内外优秀创新工作室先进经验，取长补短、兼容并包，提升工厂创新工作室整体建设水平；夯实职责、大力扶持，

深知，只有不断提升业务素质，才能更好地适应新形势下的工作需要。于是她利用业余时间学习营销相关知识，积极参加行业相关业务培训，与其他单位优秀

做到“快速预警、及时分析、迅速调整”。人才驱动，深挖潜力。充分发挥劳模创新工作室联盟人才“孵化器”作用，通过开展优秀创新成果复制推广、以数字化话质量等活动，

（公司）下步优秀示范社评选。会议提前通知并指导合作社严肃本次审核工作纪律，提升合作社关于业务外包工作水平，指导合作社之间推动联合发展，

的履责能力和工作积极性，在厂工会组织开展的“提质增效创优争先”劳动竞赛中，制丝车间乙班连续多次获得“优质高效生产班组”“优秀团队奖”。

、创新性和实际成效等维度对案例进行打分，评选出6篇优秀案例。此次案例征集活动，充分展现了制丝车间青年员工的工作积极性和创造力，同时引导青年员工增强自主学习能力

，三亚市局（公司）积极创新、大胆探索，成立了由办公室主要负责人担任组长、片区优秀通讯员为成员的融媒体工作室建设项目组，以内容建设为根本

的昂扬风貌和优秀的企业文化。公司各部门处级干部和职工代表，“最美职工”和“利群工匠”，以及企业文化日主题曲主创人员代表等140余人现场参加活动，场外1135名职工

走访小组成员。采取市场走访的形式对幸福家成员进行对比打分，对出样较差、感知度不高的客户协同管理员上门开展引导工作，切实提高小组长与监督员的工作积极性，对标优秀

客户到优秀的片区参观交流，通过经验学习、实地参观学习，进一步发挥标杆“引领”作用，同时辐射带动其他现代终端客户提升运行质量。三是做好新旧替换。随着终端建设

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